Что произойдет с жилым фондом при банкротстве предприятия и выселят ли жильцов?

В 2006 году предприятие было собственником жилого фонда издавшее приказ о передаче жилых домов находившихся в собственности предприятия в собственность жильцов, но в 2007 году собственник дилого фонда изменился, который отказывается исполнять вышеназванный приказ. Действия жильцов в данной ситуации?

Хочу поинтересоваться, если человек работает на предприятии и живёт в общежитии от этого предприятия. И этого человека выселяют не предоставив места жительства взамен. Это нормально?

, нет собственного жилого фонда.

(По положению о военых тпредставительствах №804 жилыми помещениями военнослужащих ВП должны обеспечивать предприятия из собственны жилых фондов)

Вопрос по сроку исковой давности. Предприятие 1 является банкротом. Существует Предприятие 2, которое задолжало Предприятию 1 за выполненные строительно-монтажные работы, задолженность эта сформировалась в период, предшествующий банкротству Предприятия 1. Предприятие 1, уже будучи в состоянии банкротства в стадии конкурсного производства, собирается подавать иск на Предприятие 2. Будет ли применяться срок исковой давности в 3 года и с какого момента (с момента подачи иска кредитором или с момента введения банкротства)?

Работаю на предприятии, которое предоставило служебное жилье. После 6 месяцев проживания в служебной квартире предприятие выставило счет за коммунальные платежи по тарифам для юридических лиц. Правомерно ли требование руководителя предприятия оплаты платежей по таким тарифам?

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Ситуация на данный момент.

1. С 1988 по 2006 год есть постоянная прописка в Москве. С 2006 года в паспорте нет никаких отметок о регистрации.

2. С 2004 года, по сей день работаю на предприятии, последние 5 лет без регистрации (ночую у друзей).

3. Хочу встать на учет признанных нуждающимися в жилье по месту работы.

Проблемы.

1. При подаче документов на признание нуждающимся в жилом помещении по месту работы, вскроется факт моей работы без регистрации, что грозит предприятию штрафными санкциями (что недопустимо).

2. Предполагается, что временная регистрация снимет угрозу штрафов с предприятия, но понизит мои шансы на признание нуждающимся, на основании того, что временная регистрация даст возможность рассуждать, что я жильем обеспечен по месту временной регистрации или отсылкой меня с постановкой на учет нуждающихся в жилье в район по адресу временной регистрации.

Вопросы.

1. Что нужно сделать в моей ситуации, чтобы встать на учет по месту работы и при этом избежать наложения штрафных и иных санкции на предприятие.

Пенсионным фондом в отношении ООО выигран арбитражный суд, в сумме более 100 тыс руб. (250.0 тыс. руб.) есть решение от 01.12.2009 г. Не ведя деятельности руководство ООО самостоятельно не банкротит предприятие нарушая закон о банкротстве ст.9,10.

Имеются нарушения в искажении налоговой отчетности предприятия.

Пенсионный фонд настаивает, что открытие внешнего управления и подача заявления на банкротство исключительная компетенция налоговой инспекции.

Сотрудниками полиции неоднократно отказано в открытии дела по факту бездействия руководства предприятия (деятельность не ведётся). Дальнейший доступ к правосудию закрыт (дела сотрудников по зарплате выиграны) пока нет банкротства предприятия.

Имеет ли право пенсионный фонд отказываться самостоятельно возбудить дело о банкротстве.

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?