Спор между бюджетной организацией и экономической службой - необходимость нормативного акта для урегулирования начисления заработной платы сторожей
Мы бюджетная организация, идет спор с экономич. Службой по поводу начисления з.платы сторожей.
Нужен нормативный акт в котором четко прописано, что стоимость часа сторожа исчисляется из его ДОЛЖНОСТНОГО оклада поделенного на норму часов в месяц (по произв. Графику), ввиду этого стоимость часа в течении года разная.
Здравствуйте. Нет таких федеральных нормативных актов. Это может быть только локальный акт. Юрист должен быть в организации, который и должен знать ответы на подобные вопросы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Как считать и оплачивать сверхурочные часы сторожам, учетный период месяц, работают четвером, охраняют все 24 часа, организация бюджетная. Первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, последующие в 2-ом размере. Если в январе 2020 года норма часов по производственному календарю 136 часов, а приходится на одного сторожа 186 часов, переработка 186-136=50 часов. Как определить первые 2 часа с учетов выхода сторожей, или просто 50-2=48, 48 в 2-ом, 2 часа в 1,5 размере.
Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сторож отработал в апреле согласно графика выходов 144 часа, норма часов в апреле 175. Получается, что он не доработал в месяце до нормы 31 час. При начислении заработной платы ему не доплатили до МРОТ, мотивируя тем, что он не отработал норму часов. Права ли в этом случае администрация?
В нашей организации сторожа работали 3/3 (24 часа) норму времени вырабатывали. Оклад меньше МРОТ доплачивали до МРОТ. С 1.09.2016 переведены на график 3/3 (с 16 час до 8 час. т.е. 16 часов, в выходные 24 часа) норму времени не вырабатывают, нужно ли доплачивать до МРОТ?
Работаю в школе сторожем на ставку 1.0, как основной сотрудник. Мой график с 19 до 7 ч., ночь через две, в воскресенье работаем 24 часа (всего 3 сторожа). В месяц выходит 132 часа или 144 часа (если без праздников). Да, это меньше, чем норма времени за месяц при 5 ке по 8 часов, но у сторожей имеено такой график. Оклад 8380 р. За октябрь мне начислили по окладу, согласно отработанных часов 6179.66 р. + 749.05 р. (ночные) + 172.18 р. (премия 2%) + 2016.32 р. (довели до МРОТ). Итого к оплате 9117.21 р.
Но, на сколько я понимаю, мне должны довести до МРОТ до 12130 р., т.к. я отработала по своему графику все дни и часы полностью. Правильно? Хочу пойти разобраться, т.к. недоданные 2500 р. каждый месяц существенны для моей семьи.
Спасибо за ответ.
Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?
Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.
Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени
1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.
Оклад – 8700 руб.
8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы
184 часа отработано Быковым в январе месяце
184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени
164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)
19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов
58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы
48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы
184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в
размере 30%
Итого:
8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.
- прочие вычеты.
Я работаю в бюджетной школе сторожем и есть сомнения что нас сторожей обманывают при начислении зарплаты. За август 10000 т.руб. а за сентябрь 7000 правда рассчётки я ещё не видел но есть подозрение что нам не доплачивают стимулирующие но и хотелось бы узнать какая норма чассов у сторожей в месяц и какой порядок начисления стимулирующих. К слову на прошлый месяц и на этот наш завхоз поставил нам норму чассов 176 чассов правильноли это?
В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
