Столкнулась с ситуацией: 1. при увольнении оказалась, что у меня долг перед организацией, за учеб (на предприятии есть учебный комбинат обучают на раб., специальности) на обучение заявление писали, но не обучались, и документа об образовании нет. 2. оказалось, что отпуск за 2016 год был отгулян в феврале 2016 г, теперь мне не отдают трудовую книжку, и предлагают внести 28 000 (такой долг у меня перед предприятием) в кассу предприятия за учебу и отпуск, подскажите как выйти из этой ситуации.?

Здравствуйте! Обязаны выдать трудовую книжку независимо от наличия долга,предупредите работодателя ,что обратитесь в суд с заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.Долг пусть взыскивают в судебном порядке.

Если обучение не проходили реально, то понятно, что платить не нужно. В любом случае вас обязаны уволить и трудовую выдать в день увольнения. Можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

В связи с переездом в другой город увольняюсь с работы, в каком случае я имею права не отрабатывать в течении 2 недель

Проблемы при увольнении - долг за учебу и отпуск, отказ в выдаче трудовой книжки

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Читать ответы (2)

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Ситуация такая. Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено). На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения. В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить? Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Читать ответы (1)

Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.

В трудовой книжке не стоит печать предприятия при увольнении, можно ли по СНИЛСу подтвердить что стаж работы на этом предприятии период работы 2006-2013. Предприятие в архив не сдала документы.

Читать ответы (1)

Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Искал лицо за возмещение затрат на обучение - детали дела, причина увольнения и шансы на успех

У меня есть высшее образование. Я устроился на предприятие не по специальности. Меня предприятие отправило получать еще одно высшее образование по заочной форме) (профильное). При этом было подписано соглашение, согласно которому я должен буду отработать на предприятии 5 лет с момента получения диплома или возместить все затраты, которые предприятие понесло при моем обучении. Практически сразу после получения диплома я уволился по собственному желанию. Сейчас предприятие подало на меня иск о взыскании суммы. В момент обучения предприятие меня отпускало меня в учебный отпуск и оплачивало его по среднему заработку. За учебу я платил самостоятельно. Подскажите, могу ли я выйграть дело? И на что опирается ваш ответ? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Работаю на частном предприятии по трудовому договору. Предприятие отправило на заочное обучение в институт, с оплатой учебы и учебного отпуска. Письменного документа между мной и предприятием нет. Я собираюсь увольняться. Какие санкции может мне предъявить предприятие по оплаченому обучению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать так называемый учебный отпуск с оплатой на одну сессию в год (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск), на вторую - отпуск без сохранения ЗП. Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Никаких дополнительных договоров на учебу не заключал. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано Работники, которым предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на время обучения в ВУЗах, обязаны отработать после окончания учебы не менее двух лет. Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Читать ответы (1)

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?

У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы при увольнении - долг за учебу и отпуск, отказ в выдаче трудовой книжки - что делать?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.

Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?

Искал лицо за возмещение затрат на обучение - детали дела, причина увольнения и шансы на успех

Санкции предприятия за увольнение после оплаченного заочного обучения - что грозит сотруднику

Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?

Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?

Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59