Денег у фирмы нет, дефакто предприятие банкрот. Предложили сходить в неоплачиваемый отпуск или написать заявление по собственному или поработать дальше. При этом нам сказали что наш отдел более не функционирует. Что делать? Есть ли способы добиться а: оплачиваемый отпуск б: сокращение (которого руководство избегает)

Добрый день пишите жалобу в прокуратуру.

Фирма на грани банкротства - Как добиться оплачиваемого отпуска или сокращения в ситуации, когда отдел больше не функционирует?

Пенсионер продолжает работать на предприятии, но администрация требует увольнения - как защитить себя?

Я пенсионер, но продолжаю работать на предприятии. Недавно администрация предложила мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мое предложение о сокращении мне ответили, что денег на предприятии нет, сокращение невозможно (при этом предприятие работает, хотя и не на полную мощность, о банкротстве речь не идет). А если я откажусь - будут искать причины увольнения по статье и обязательно найдут. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Работнице из декретного отпуска предлагают уволиться и перейти на работу в фирму-подрядчик при ликвидации текущей компании

Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска раньше, чем исполнится ребенку 3 года. Начальника отдела и руководство фирмы я оповестила о своем выходе. Фирма, в которой я работаю, собирается в скором будущем ликвидироваться. Кому то вручают уведомления о сокращении, а сотрудникам моего отдела предложили написать заявление об увольнении из этой фирмы и написать заявление о приеме на работу в фирму-подрядчик. Если мне предложат такой же вариант, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как действовать, если отдел кадров требует написать заявление о сокращении по собственному желанию

Вчера вызвали в отдел кадров и сказали что всвязи с оптимизацией и сокращением просят написать заявление по собственному желанию, сказали что сокращение у них не предусмотренно, я отказалась его писать, что мне делать дальше?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при прекращении трудовых отношений - опыт сокращенного сотрудника

Как грамотно стоит вести себя: 24.07.09 мне сообщили о сокращениименя, хотя до этого, готовы были отпустить в полагающийся оплачиваемый отпуск. Предложили вследующие варианты оформления прекращения трудовых отношений: 1)Я ухожу в неоплачиваемый отпуск - этот вариант я даж не рассматриваю. 2)Я пишу заявление по собственному желанию-мне выплачивают один оклад. Я сказала, что напишу заявление по своему желанию, в случае, если мне согласятся выплатить 2 оклада, на что мне сказали - на 2-й оклад нет денег. Вариант оформления документов по сокращению они не рассматривают. Как мне быть? Как грамотно отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Незаконные действия руководства при реструктуризации предприятия - перевод и сокращение должности И.О. начальника отдела

И.О. генерального директора задумал реструктуризацию предприятия. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И.О. начальника отдела сроком на 3 месяца. Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении. Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И.О. начальника отдела, других должностей не предлагают. Вопрос: законны, или нет действия руководства?

Читать ответы (2)

Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?

Читать ответы (3)

Можно ли потребовать оплачиваемый отпуск за полгода работы?

Работодатель за прогулы предложил уволить по статье или написать заявление по собственному и также (сказал не заканчивать смену) подписать заявление на неоплачиваемый отпуск на 10 дней, после т.е 21 числа приходить за расчетом. Подскажите, я отработав полгода могу ли потребовать отпускные (за неиспользованный оплачиваемый отпуск 14 дней) ?

Читать ответы (2)

И полагаются мне какие-нибудь выплаты по сокращению или увольнению из этой фирмы?

Мне нужна ваша консультация. Моя фирма закрывается, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление до 3-х лет я еще не написала (хотя надо было уже) так как уже прошло 1,7 месяцев. Позвонила мне бухгалтер и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на д/отпуск до 3-х лет с последующим сокращением. Я не знаю как поступить? Написать по собственному желанию или по сокращению? И полагаются мне какие-нибудь выплаты по сокращению или увольнению из этой фирмы? Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться выплат при сокращении работника?

Фирма банкрот. Всех обязали написать по собственному желанию. Как добиться выплат по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник ООО задается вопросом о написании заявления о собственном увольнении или увольнении по сокращению

Работаю внешним совместителем в ООО. Руководство предложило написать заявление по собственному либо уволить по сокращению, но предупредили что при втором варианте ответственность за сокращение ляжет на основного работодателя. Так ли это и чем обусловлено такое заявление?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фирма на грани банкротства - Как добиться оплачиваемого отпуска или сокращения в ситуации, когда отдел больше не функционирует?

Анапа - онлайн услуги юристов