Медосмотр и увольнение - история санаторного работника и его борьба за сохранение работы
В апреле 2015 года устроилась на работу в санаторий на должность администратор-кассир. Уже после стала проходить медосмотр. Был выявлен туберкулез. Пошла на больничный. 3 дня на больничном, вызывает директор-мы взяли тебя без медосмотра, увольняйся, я обещаю сохранить место после выздоровления. Поселок маленький, отношения портить себе дороже, уволилась. Прошло 10 месяцев. Вк дал справку-трудоспособна без контакта с детьми и продуктами. Иду к директору. Он-у нас ВОЗМОЖНО будут размещаться дети (не лечиться! Просто с родителями). И не доверяю районной ВК. Сделаю запрос в СЭС. Вопрос: что ответит СЭС? И могу ли я подать в суд за вынуждение к увольнению?
Срок по трудовому праву всего 3 месяц для подачи в суд.Ваш срок прошел....
СпроситьПусть не получиться восстановиться, но подать иск можно? Хотя бы просто, чтобы обратить внимание жителей на поведение директора... Вариантов работы у меня просто больше нет.
СпроситьЗдравствуйте
Иск подать можно, исковая давность должна быть заявлена стороной в процессе, если сторона ( работодатель) не заявит , то её и не применят.
Спросить