Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?
У меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?
потерял-это его проблемы, главное что вы его сдали. Если не получите расчет и трудовую- подавайте исковое заявление в суд с тревованием взыскания задолжности по зарплате+оплату вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки+% за задержку расчета+моральный вред+ оплата услуг юриста(если будете пользоваться его помощью). Удачи Вам
СпроситьОрёл - онлайн услуги юристов
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Как обезопасить себя, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку в последний
