Как действовать, если работодатель не согласен на мои условия по сокращению трудового договора?

просите уволить по ликвидации, если

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если в вашем городе закрывается магазин, являющийся единственным в этом населенном пункте обособленным подразделением организации, то всех работником должны увольнять по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации согласно ст. 81 ТК РФ . Соответственно, вас обязаны были письменно уведомить о предстоящей ликвидации магазина не менее чем за два месяца, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации предусмотренные законом. В вашем случае это ст. 318 ТК РФ . Сохранение заработка за три месяца работы и в исключительных случаях , за 4, 5 и шестой месяц. Если работодатель не собирается соблюдать данные требования закона, то возможна альтернатива с расторжением договора по соглашению сторон с компенсацией в размере эквивалентном сумме обязательных гарантированных выплат - не менее чем трехкратный среднемесячный заработок.