Нужна консультация по трудовому праву - доп. соглашение и невыплата премии

Последствия подписания доп. соглашения к трудовому договору, находясь в учебном отпуске

Работодатель просит подписать доп. соглашение к трудовому договору от 03-03-2015, но в этот день я официально находилась в учебном отпуске. Какие последствия могут быть в случае подписания допника для меня и для работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон, но не выплачивает премию - насколько это законно?

Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2 средние з.п. Но ранее выпускает приказы где ссылаясь на материальные трудности сообщает что премия за март и апрель выплачиваться не будет. У меня в трудовом договоре четко прописано из чего состоит моя з.п. (сумма оклада и сумма премии) Я готова была подписать соглашение о расторжении ТД если мне вернут мою премию. На что работодатель мне ответил что согласно приказов премии не будет. И теперь мне объявят простой и посадят на 2/3 от оклада. Хотя простой не по моей вине. На сколько действия работодателя правомерны. И действительно ли мне законно могут объявить простой.

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?

Читать ответы (1)

При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Нужна консультация по трудовому праву - доп. соглашение и невыплата премии

Последствия подписания доп. соглашения к трудовому договору, находясь в учебном отпуске

Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон, но не выплачивает премию - насколько это законно?

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?

Насколько правомерно требование работодателя изменить оклад в трудовом договоре на тариф?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59