Нужна помощь в связи с требованием объяснительной о самовольном оставлении рабочего места

Я работаю в женской колонии акушеркой (не аттестованный сотрудник), график работы сутки через 3.В настоящий момент руководство колонии издало приказ, закрывать табель рабочего времени не 24 часа,20.Однако осужденные обращаются за мед помощью в любое время суток. Ранее у нас закрывали табель 23 часа, один час шел в счет обеда. Постоянно находимся на рабочем месте. Имеет ли право руководство забирать и не оплачивать четыре часа рабочего времени?

Я работаю в в/части главным инженером. Командиром части в приказе мне вынесено взыскание замечание за уход с работы на 1 час раньше и предупреждение об увольнении, если подобное повториться. Да, я ушла с работы, но по служебной необходимости (в финансовую службу). С меня взяли объяснительную, где я все объяснила. Правомерно ли это? Как отменить приказ? Я работаю в в/части главным инженером. Командиром части в приказе мне вынесено взыскание замечание за уход с работы на 1 час раньше и предупреждение об увольнении, если подобное повториться. Да, я ушла с работы, но по служебной необходимости (в финансовую службу). С меня взяли объяснительную, где я все объяснила. Правомерно ли это? Как отменить приказ?

Мое рабочее место находится вне офиса закрыла на обед на час раньше чтобы встретиться с руководителем прислали приказ о дисциплинарном взыскании за самовольное оставление рабочего места и отсутствия в течении 3 часов хотя меня не было 50 минут приказ не подписала чем это грозит.

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные. На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале. Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!

Продолжительность рабочего времени электрогазосварщика 7 час. в день. 36 час в неделю, т.е. производить сварочные работы он может не более 36 час в неделю. А оплата рабочего времени производится тоже за 36 час? Он находится на рабочем месте, или занимается подготовкой рабочего места или выполняет не сварочные работы и получается, что бесплатно работает 4 часа в неделю?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Я работаю воспитателем, покинула свое место раньше времени ушла на 3 часа раньше, и оставила место себя няню, и не предупредила заведующую, требует написать объяснительную записку.

Нужна ваша помощь. Мы с моей напарницей ушли с работы раньше времени. Я ушла на 1 час, 20 минут, а напарница - на 30. Естественно без уважительной причины. На следующий день мы написали объяснительную. В итоге мне объявили выговор, а напарнице замечание. Правомерно ли такое действие? Почему разные наказания.

Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.