Как защитить свои права и интересы в ситуации с работодателем, не желающим оплачивать отпуск на защиту дипломной работы

Отказ в работе из-за обучения - как правильно поступить, чтобы не потерять пособие?

У меня такая ситуация. В центре занятости был один отказ. Мне вновь дали направление. Я пришла к работодателю сказала что буду учиться от центра занятости через месяц начнётся учёба. Мне написали не буду выходить на работу т.к. иду обучаться. В центре занятости приняли это за отказ. Пособие за последний месяц что стояла на бирже платить не стали.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель установить испытательный срок при приеме на работу через центр занятости?

Добрый день. Я стояла в центре занятости населения, и меня отправили на собеседование. Сначала работодатель написал в направлении, что кандидатура рассмотрится в течении 7 дней, затем, по истечении срока принял на работу. Сейчас он задумался сколько написать в договоре испытательный срок. Вопрос, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок в этом случае? Ведь он принял меня из центра занятости, и раз рассматривал кандидатуру 7 дней, то это что-то то вроде приема на работу прошедшего конкурс.? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Вопросы о сроке возвращения направления и возможности снятия с учета в центре занятости

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Читать ответы (3)

Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна. Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?

Читать ответы (1)

Я получаю высшее образование, вернее сказать заканчиваю.

У меня есть вопрос по поводу работы. Я получаю высшее образование, вернее сказать заканчиваю. В институте мне предоставили справку-вызов на сдачу гос. экзаменов и для подготовки и защиты дипломного проекта, общий срок справки четыре месяца. Месяц я готовился к гос. экзаменам их успешно сдал после чего меня вызвало начальство и сказало: "все четыре месяца оплачивать тебе не будем, а вот месяц на госы, после чего ты работай два месяца и на диплом месяц предоставим",прошло время я отработал эти месяцы и прешло время диплома я приношу в отдел кадров заявление о том что ухожу на защиту диплома, а в отделе кадров мне говорят что мы тебя не отпустим, и если на работу не выдешь будет прогул... Подсказите кто прав и как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Я устроилась на работу будучи беременной, но об этом не знала. Меня приняли с испытательным сроком 2 мес. через месяц узнала, через 2 мес. работы я сообщила работодателю, и он отказался принемать документы на трудоустройство. Сказал что через месяц подумает взять официально или нет. хотя испытательный срок прошел месяц назад. Скажите имеет ли он на это право? И как действовать мне. спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие оплачиваемого студенческого отпуска по ТК - что говорит закон и как защитить свои права на работе?

Может ли компания которая трудоустраивает по ТК не давать оплачиваемый студенческий отпуск? Собираюсь устроиться на работу, устраивают по ТК РФ, но сразу сказали что у них нет возможности студ. Оплачиваемого отпуска, тк у них это не предусмотрено. Если я хочу уйти на сессию, то беру либо выходные, либо отпуск за свой счёт. Трудовой договор я ещё не подписывала, тк я только собираюсь устроиться. Я переспрашивала сказали что точно ТК, как это возможно что у них это не предусмотрено? Подскажите, могут от такой работы быть плохие последствия? Могут ли они в договоре прописать что отпуски только за свой счёт или как вообще они могут мне его не предоставить? Я не понимаю! На что при заключение договора обратить внимание? Высшее образование получаю впервые, заочная форма, в деканате уже сказали забирать справку-вызов для работы чтобы дали отпуск (если это имеет значение), но у меня это даже не спрашивали! Просто сказали что у них такого не предусмотрено, хотя настаивают что оформляют по ТК, я раз 100 переспросила.

Читать ответы (3)

Как доказать бирже труда, что я была по направлению, если его нет на руках?

В пятницу дали направление от биржи труда, в этот же день пошла к работодателю, на работу он меня принял с испытательным сроком в месяц, но испытательный срок я не прошла, отработала день с половиной, деньги они мне выплатили, но направление не отдали, что делать, ведь ответ на биржу нужно давать в трёхдневный срок, как доказать теперь бирже труда, что я была по направлению, ведь его на руках его нет, раз работодатель, как мне сказал его выкинул.

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает заключить новый трудовой договор с испытательным сроком после истечения предыдущего

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Вопрос о прерывании стажа при переходе на работу на испытательный срок

Проясните, пожалуйста ситуацию. В 2012 г. я закончила университет, в октябре 2012 встала на учёт в центр занятости (до этого момента нигде не работала) для стажа, в 31 марта 2013 года регистрация в центре занятости заканчивается, а с 1 апреля я выхожу на работу на испытательный срок (официально работодатель сможет меня оформить только в мае). получается стаж в центре занятости прервётся, но я слышала, что стаж прерываться не должен, так как он играет важную роль при начислении пенсии и пособий. Если в центре занятости предъявить договор на испытательный срок, стаж тогда не прервётся?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и интересы в ситуации с работодателем, не желающим оплачивать отпуск на защиту дипломной работы

Белоярский - онлайн услуги юристов