Наказание за неразмещение плана графика закупок в системе АИС без приказа - законно?

У меня вопрос следующего характера. Наше учреждение является бюджетным и мы работаем по 44-ФЗ о контрактной системе. Объем закупок очень большой. Руководитель физически не сможет подписывать ЭЦП контракты. Можно ли сделать доверенность на физ. лиц на использование ЭЦП руководителя при подписании контрактов? Заранее благодарю.

По ошибке опубликовали 2 плана-графика на основании одного плана закупо, теперь ни первый ни второй не опубликовывают изменения. Можно ли удалить план-график? Либо как поступить в данной ситуации? Создать новый план закупок и на основании его новый план-график?

Какую статью КоАП могут применить если не размещен план-график закупок в официальный сайт закупок?

Очень нужно сторонее мнение, план закупок по 44 фз и план график расхождение на копейки, договора заключены на суммы как в плане закупок, а в плане графике не проходят копейки, извещение создаем по плану графику, получается все договора прийдется перезаключать?

Я работаю в муниципальном образовании главным специалистом отдела по размещению муниципальных закупок. Могу ли я работать на 0,5 ставки или на ставку по совместительству в муниципальном бюджетном учреждении и тоже заниматься размещением закупок. Это учреждение является муниципальным заказчиком муниципального образования.

Размещение плана-закупок по 223 ФЗ. Здравствуйте! Подскажите пож-та. У нас размещен план закупок на 1 квартал 2016 г. Можно ли на 2 квартал разместить такой же план закупок. Директор говорит что закупки остались те же самые... Получается что на 1 и на 2 квартал планы будут идентичные... Заранее благодарю за помощь.

План-график закупок товаров (работ, услуг) муниципального учреждения имеет ли право размещать на сайте госзакупок Контрактная служба муниципального образования-уполномоченный орган по определению поставщиков по решению МО.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении програмистом. Должностной инструкции здесь никогда не было. Поэтому спектр обязанностей был безумным. Директор этого учреждения попросил создать сайт. Между мной и директором было устно обговорено условие: если создание сайта будет происходить внерабочее время, то работа будет оплачена, в противном случае - нет. Сайт был создан внерабочее время, но за эту работу мне ничего не заплатили. Домен этого сайта был зарегистрирован на директора учреждения, как на физическое лицо. Сейчас я увольняюсь из этого учреждения, на мое место берут нового программиста. Директором был написан приказ, в котором я обязуюсь передать все пароли для доступа к сайту новому программисту. В сложившейся ситуации у меня есть 2 вопроса: 1. Имеет ли право директор приказыть передать то, что не принадлежит учреждению. Ведь сайт оформлен на директора как на физ. лицо? 2. Могу ли я через суд потребовать от директора учреждения, чтобы сайт, разработанный мной был удален, или изменен дизайн? Документов, подтверждающих создание мной сайта нет. На сайте есть только подпись, что я - создатель сайта. У меня есть все проекты. Также все работники этого учреждения знали, что работа была выполнена мной. Может ли это быть доказательством в суде?

Муниципальный бюджет городского округа принят 17.12.2015. Бюджетная смета в учреждении от 30.12.2015 года (на 16 год). В какой срок и конечная дата размещения плана-графика на сайте закупок?

Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?