Бывшие работники обьекта намерены подать в суд после окончания срочного договора 31.03.16 г.

Возможность подачи в суд на восстановление и компенсацию в случае увольнения по истечению срока действия срочного

Здравтсуйте! Скажите является ли законным увольнением (высвобождением) с работы в связи с истечением срока его деиствия (договор срочный) я работал на предприятии с 22 июня 2009 по 31 марта 2016 общий непрерывный стаж 6 лет 9 месяцев 9 дней, договора подписывали каждый год срочные и вновь заключали, увольняли... но как мне известно если более 3 раз перезаключается договор срочный он переходит в бессрочный есть ли у меня шансы подать в суд на востановление и компенсацию.

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Заявление о признании срочного трудового договора бессрочным в соответствии с трудовым кодексом

Помогите в таком вопросе. В январе 2013 года между мной и страховой компанией был заключен срочный трудовой договор на год, по истечении которого был перезаключен новый договор, затем в 2015 году. Все договоры пролонгировались без перерывов, записи в трудовой книжке о приёме на работу и увольнении в связи с истечением срока трудового договора были сделаны. Помогите сформулировать заявление работодателю о том, чтобы этот срочный договор признать бессрочным ы соответствии с трудовым кодексом. Прошу ответить на электронную почту butlush@mail.ru Спасибо.

Читать ответы (1)

Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе после ухода на уход за ребенком

Является ли уважительной причиной пропуска срока подачи заявления о восстановлении на работе, если я ухаживала 3 года за ребёнком до 3-х лет... Недавно узнала что меня уволили незаконно. На работу была оформлена по срочном трудовому договору на 1 год, т.е я про работала с 2007 по 2009 год, получается год я работала без заключения договора на 2008 год я никаких договоров с работодателем не заключала (получается он должен автоматом перейти в бессрочный) .потом каждый год в течении до 2012 года со мной каждый год 1 января заключался новый срочный договор. В 2013 г. Январе месяце я родила. Ребёнка. последний мой договор в трудовой книге с 01.01.2012 по 07.03.2013 год. хотя я не подписывала дополнительных соглашений с января 2013 года по 07.03.2013, т.е я 2,5 месяца числилась уже не по срочном договору. Как быть?

Читать ответы (1)

А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором?

Отправляла вопрос: *** Получила ответ: Срочный трудовой договор не может продлеваться. Если Вы заключали срочный трудовой договор, скажем, на год, то по истечению срока его действия необходимо было уволить гендиректора по основаниям истечения срока действия трудового договора, после чего принять заново в установленном порядке. Если же Вы продлевали действие срочного трудового договора, он у Вас автоматически стал бессрочным. А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором? Если на 5 лет, тогда надо увольнять по истечении срока его действия и принимать заново. А если на меньший срок, то его трудовые отношения с организацией уже перешли из срочных в бессрочные. Возможно, я не правильно сформулировала вопрос: Ген. дир. занимает эту должность с 2006 г. за все это время с ним был заключен 1 труд. Договор срочный, дата в договоре 10.11.2006 г. и каждый год ближе к этой дате нам присылали протокол собрания (кажется так называется) о продлении полномочий еще на год и так в течение всего времени. В этом году уже 5 лет как действует договор, на основании ст. 58 ТК РФ нам надо уволить директора и принять заново, или же действовать по старой схеме? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Действительность договора найма квартиры спустя 5 лет - максимальный срок действия и возможность считать его актуальным.

Договор найма квартиры был заключен в 2012 году на 1 год. После этого было полписано доп. соглашение, что срок договора продлен на 1 год. Договор при этом нигде не регистрировался. По истечении этого срока договор не перезаключался, но фактически найм продолжался. Ежемесячно наймодатель подписывал расписку, что получил оплату по этому договору за следующий месяц. В январе 2017 года было подписано дополнительное соглашение к этому договору, в котором была установлена новый разер ежемесячной платы (т.е. не смотря на то, что срок договора истек, стороны подписали к нему соглашение, подтверждая этим, что договор действует). Вопрос: действителен ли этот договор, каков может быть его максимальный срок действия? Может ли он считаться действующим и спустя 5 лет после первоначального его заключения? Спасибо.

Читать ответы (6)

Может ли организация уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и какие возможности есть у работника

Вопрос вот в чем: с 2010 года работаю в организации. Каждый год заключали трудовой договор на год. А в 2013 году заключили договор на 3 года, в связи с тем, что я собралась в декрет. Из декрета мне выходить 9 марта этого года. Но, в конце 2015 г. мне выдали уведомление под роспись, о том, что заканчивается срок действия моего договора. И заключили новый договор, сроком до 8 марта 2016 г. (в связи с тем, что штат укомплектован и мне выходить некуда). Сейчас опять приглашают подписать уведомление об окончании срока договора. 1.Имеют ли право уволить меня по истечению срока *8 марта.? И по какой причине, ведь насколько я знаю, продлив договор 2 года подряд он становится бессрочным... 2.Подписывать ли мне уведомление? Сама я увольняться не планировала. 3.Могу ли я добиться сокращения в этом случае, или мне это в итоге ничего не даст? Просто раз уж так пошло, хотелось бы что топоиметь с организации. (простите, накипело.) Буду благодарна за подробный ответ. Всем спасибо!

Читать ответы (1)

Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?

Я на пенсии с 2005 года, но работала до конца 2013 года (один год - 2011 не работала). В 2013 году я приобрела квартиру в собственность. Можно ли вернуть вычет за 2013, 2012, 2011 - не работала, и 2010 годы? Или вычет начнется в 2014 году за 2013 год, за 2014 в 2015, но я сейчас полностью на пенсии и не планирую работать. В общем за какие годы можно вернуть НДФЛ?

Читать ответы (1)

Спор насчет давности взыскания задолженности садоводческого товарищества

Садоводческое некоммерческое Товарищество подал иск о взыскании задолженности по взносам за 2010, 2011, 2012, 2013 годы. Иск был предъявлен в августе 2014 года. Юрист оспорила иск за 2010 год на основании закона о истечении срока взыскания задолженности. Истец указал, что ответчик мог ознакомиться с назначенными платежами на стенде объявлений товарищества в 2011 году. На основании этого суд признал взыскание задолженности за 2010 год в 2014 правомерным. Пожалуйста. Поясните, кто прав? И какой закон говорит об истечении срока предъявления финансовых претензий через 3 года?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты пособия по беременности и родам при одновременной работе у двух работодателей

Вопрос о выплате пособия по беременности и родам. С 2014 года работаю одноыременно у двух работодателей. У первого лежит трудовая книжка. У второго - по совместительству (2014-2015 срочный трудовой договор, 2015-2016 - срочный, с 2016 - бессрочный). С 15 сентября ушла в декрет, предоставив больничные обоим работодателям. Второй отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что каждый год мы у них проходим через процедуру увольнения и приема на работу (увольняют 31 декабря, а с января заключают новый договор). Положены мне выплаты и у второго работодателя (у первого получила), если фактически я работала там с 2014-го года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бывшие работники обьекта намерены подать в суд после окончания срочного договора 31.03.16 г.

Ижевск - онлайн услуги юристов