Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)?
Я 7 месяцев работаю по срочному служебному контракту на должности секретаря суда, временно, на период отсутствия основного работника. Недавно появилась постоянная вакансия секретаря суда (место, аналогичное моему). Был проведен конкурс на это место, который я выиграла. Встал вопрос оформления меня на эту работу. Отдел кадров предлагает уволиться с временного места и написать заявление о приеме на постоянное место работы. Мой вариант трудоустройства с переводом с временного места секретаря на другое постоянное место секретаря отдел кадров счел неправильным. Мне же кажется неверным их решение вопроса. Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)? Благодарю! Моя эл. почта - doktor-li@yandex.ru
Лариса, Вы теряете постоянное место работы, при выходе на работу основного работника, Вас просто уволят.
СпроситьУважаемая Лариса, г.Ухта!
Ваш наймодатель вправе приказом оформить ваш перевод через ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.72.1 ТК РФ), не прибегая к вашему увольнению.
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам написать Заявление "на ваше перемещение".
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 мая 2010г
00:44 уф.вр.
СпроситьУхта - онлайн услуги юристов
