Возможно ли обращение в инспекцию по труду без документов о принятии на работу на предприятие?

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.

Хочу сообщить в инспекцию по труду о систематическом нарушении трудового кодекса начальницей нашего предприятия. Возможно ли попросить инспекцию по труду, что если инспекция по труду организует проверку на нашем предприятии по поводу моего заявления, то она не будет сообщать нашей начальнице моё имя и фамилию? А Также, если обратиться в прокуратуру, и попросить прокуратуру не сообщать мои данные и по чьему заявлению организовалась проверка?

Какими реальными полномочиями обладают региональные отделения инспекции труда? Имеют ли они право беспрепятственного прохода на охраняемые территории, производственные помещения предприятий, на проверку личных дел работников, штатного расписания и других документов для проверки соблюдения администрацией норм охраны труда и техники безопасности на предприятии. Назовите, пожалуйста, документы, прописывающие подобную процедуру. Этот вопрос возник в связи с моим обращением в инспекцию труда с жалобой на многолетние серьезные нарушения правил техники безопасности на предприятии, где работаю. По словам начальника отдела труда, он НЕ МОЖЕТ без санкции прокурора войти на территорию предприятия для проверки представленных мною фактов нарушений, принятия мер для их устранения и наказания виновных в нарушениях... Как на практике проводятся подобные мероприятия, когда в инспекцию труда приходит реальное заявление-жалоба от работника предприятия? Спасибо.

Имею ли я право просить инспекцию труда сделать выездную проверку в ИП где я работала, если была проверка, но онлайн, т.е. документарная по средством почты и разговорами по тел., результаты которой меня не удовлетворили и никак мне не помогли, могу я просить в официальном обращении т.е. в заявлении, на имя начальника Гос. инспекции сделать выездную проверку? Т.е. могу я вообще оспорить результаты проверки и требовать провести еще одну проверку, так как по факту проверки и не было потому что инспектор не выезжала на предприятие где я работала, а только попереписывалась с работодателем посредством интернета.

На предприятии проведена выездная налоговая проверка, по результатам которой вынесено решение о доначислении суммы налогов. Не согласившись с решением налоговой инспекции предприятие оспорило данное решение в Арбитражном суде, который вынес постановление о принятии обеспечительных мер до окончательного рассмотрения спора. Однако налоговая инспекция направила материалы проверки в Следственный комитет, который возбуждил в отношении руководителя предприятия уголовное дело по ст.199 УК РФ. Вправе ли СК возбуждать уголовные дела, если не закончено судебное разбирательство в Арбитражном суде и не сняты обеспечительные меры, т.е. у плательщика фактически нет обязанности по уплате доначисленных налогов?

Как часто Инспекция по труду имеет право проводить проверку в одной и той же фирме?. Правомерно ли проведение проверки в октябре 2009 года, если предыдущая проверка проводилась с июня по август этого же, 2009 года.

Прошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

Я руководитель уволил сотрудника через пару дней узнал что он подал заявление в гос инспекцию труда! Завтра комиссия начинает работу в фирме! Какие есть варианты решения данной ситуации? И соответственно самый оптимальный вариант решения данной ситуации а так же пакет документов нужный для этого? Какие меры воздействия имеет право использовать инспекция по труду? Что является областью проверки инспекции труда?