С приказом на увольнение по 81.5 меня руководитель ознакомил 10.03.2016, а уволить с 23.03.2016. Я с приказом ознакомилась, подписала, а с 15.03. ушла на б/лист. Закрыли мне б/лист 29.03.2016 г, когда я пришла за трудовой/31.03./ мне дают приказ об отмене предыдущего приказа от 16.03.2016 в связи уходом меня на б/лист, что бы я его подписала, я отказавлась,. На данный момент мне не отдали трудовую, нет рсчета, работать я там не хочу, кто прав и как быть, я уже написала иск в суд.

Правы вы, так что думаю, что суд подтвердит вашу правоту

Можете также параллельно обратиться в инспекцию труда, расчет должны выдать в день увольнения и трудовую тоже.

Проблема с увольнением по 81.5 - отказ от подписания приказа об отмене основного приказа

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили. Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение. Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке. Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной. Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если: 1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте 2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел 3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад Спасибо.

Читать ответы (1)

Я с приказом ознакомилась и не подписала т.к дата увольнения прописана в приказе не правильно.

Подала заявление 10 января на увольнение, в котором просила уволить меня С 30 января. Заведующий составила приказ, в котором прописано число увольнения 30 января. Является ли этот приказ правильным? Я с приказом ознакомилась и не подписала т.к дата увольнения прописана в приказе не правильно. Я права?

Читать ответы (2)

Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя?

18.03.2010 г. меня ознакомили с приказом об изменении условий трудового договора: в связи с уменьшением объемов работ с 19.05.2010 г. установить мне оклад в 2 раза меньше указанного в трудовом договоре. На приказе я написала: "Не согласна". Я считаю данный приказ незаконным, так как должностные обязанности мои остались прежними, рабочий день не сокращен. Что мне делать 19.05.2010 г., когда будет издан приказ об увольнении по инициативе работодателя? Что писать в приказе? Забирать трудовую книжку? Когда обращаться в суд? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Отказ от вакцинации и прогулы - правомерность работодателя в ситуации отстранения от работы

Я отказалась вакцинироваться, меня ознакомили с приказом об отстранении от работы, подписывать который я не стала. Составили акт о том, что я ознакомилась и отказалась подписывать данный приказ. До работы не допустили, я ушла домой. На третий день узнаю, что мне поставили прогулы за эти дни с момента отстранения по приказу. Прав ли работодатель, что ставит мне прогулы?

Читать ответы (4)

Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?

12.02.2016 работодатель расторгнул со мной трудовые отношения, издал приказ об увольнении ознакомил и выдал трудовую книжку. 18.02.2016 по почте заказным письмом я получила новый приказ об увольнении от 12.02.2016 с отменой предыдущего приказа. Вопрос: когда и по какому приказу я уволена?

Читать ответы (2)

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Читать ответы (6)

Получение приказа об увольнении и его отмена - ситуация и дальнейшие действия

Я получила приказ на увольнение по ст.81.п 5 10 марта 2016 г, где написано, что меня уволят с 23.03,приказ у меня на руках за подписью руководителя,15 марта я ушла на б/лист и закрыли мне его 29.03.Я 31.03 повезла сдать б/лист и забрать трудовую и мне говорят, что я должна быть на работе с 30 марта, так как приказ был отменен и дают приказ от 16.03.и у меня прогулы, я приказ от 16.03 не подписывала и увидела его впервые, и они уволили меня за прогулы. Как быть, если можно подробно ответ получить, то посоветуйте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с увольнением по 81.5 - отказ от подписания приказа об отмене основного приказа

Канск - онлайн услуги юристов