Правомерность действий руководства по применению дисциплинарного воздействия и лишения премии при неадекватном поведении напарника

Владимир, в Ваши должностные обязанности входит докладывать о неадекватном поведении напарника? И в чем оно выражалось? Неадекватность - достаточно условная категория.

Здравствуйте. При выполнении обязанностей по пропускному режиму на объекте у напарника по записям камер видеонаблюдения выявили неадекватное поведение. Неадекватность выражалась в неуверенной походке, падении, причиной чего скорее явились погодные условия: оттепель, резкое понижение температуры, а затем сильный снегопад и метель. При трудоустройстве я давал расписку о том, что при выявлении каких-либо нарушений (употребление спиртных напитков, наркотических или других психотропных веществ, обнаружения неадекватного поведения и т.д.) со стороны охранников, докладывать руководству. Но учитывая погодные условия и, зная, что был гололед, я не счел нужным звонить и докладывать. Проведена служебная проверка, я был наказан в дисциплинарном порядке (объявлен выговор и лишен премии) за не доклад руководству. Никаких мед. освидетельствований и экспертиз не проводилось, документально неадекватное поведение напарника не оформлено. Руководство ЧОП ссылается, что информация поступила от проезжавших водителей (никакого реагирования от мобильной группы, ни от дежурившего медицинского персонала, ни от руководства в отношении нас, на поступившую информацию в ту смену, не было) и проверена по видеонаблюдению. Правомерны ли действия руководства по применению мер дисциплинарного воздействия и лишения премии? Если нет, то как поступить в этом случае? Спасибо.