Несудимость чиновника - требования к предоставлению доказательств нарушения ТК и возможность исправления

1) Нет, не обязан.

2) Можете пожаловаться в прокуратуру. Но для максимально правильного совета необходимо знать, что именно у Вас произошло на работе и послужило основанием для обращения в трудовую инспекцию. Т.к. очень возможно, что Вы пошли неверным путем.

Уважаемая Ольга !

Во-первых, не чиновник трудовой инспеции, а государственный инсектор согласно

статьи 357 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статьи 358 Трудового кодекса РФ государственный инспектор

на обязан предоставлять материалы по проверке жалобы или заявления заявителю,

но письменный ответ по жалобе или заявлению обязан дать заявителю.

Что касается Ваших действий, это Вам решать, а тем более, что Вы не сообщаете в

своём юридическом запросе суть своего дела.

Удачи Вам.

В данной ситуации Вам лучше обратиться с иском в суд к своему бывшему

работодателю, если Вы не пропустили 3-х месячный срок согласно статьи

391 Трудового кодекса РФ.

А что касается написать жалобу на государственного государственного ин-

спектора труда в прокуратуру, то... это мягко сказать - не серъёзно, так как, во-

первых, государственный инспектор в своей деятельности согласно статьи 359

Трудового кодекса РФ НЕЗАВИСИМ и подчиняется только ЗАКОНУ.

А во-вторых, в настоящий период государственные инспекторы по трудовому

законодательству и административному законодательству имеют больше прав,

чем прокуроры. Прокурор не имеет права привлечь работодателя к админист-

ративной ответственности, а государственный инспектор труда имеетн ПРАВО

такое. Поэтому в настоящий период прокуроры в ходе проверок работодателей

имеют право только при выявленных нарушений трудового законодательства

оформить в соответствии с Кодексом РФ Об административных правонарушени-

ях ПРОТОКОЛ об административном нарушении и передают эти ПРОТОКОЛЫ

для вынесения Постановления именно государственным инспекторам труда.

Всего Вам доброго.