Законно ли уволить человека в один день, если я неккоректно повела с приехавшим начальством из области.. Сетевой магазин.. Просто высказал о наболевшем.. трудовые обязанности в полной мере выполняла, дисциплина хорошая.. никаких прогулов..

Это незаконное увольнение

Возможно ли законное увольнение сотрудника в один день из-за конфликта с начальством

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Уволят ли меня, если пропустила 4 смены на больничном листе?

Работаю кассиром в сетевом магазине по трудовому договору. Заболела, сижу на больничном, пропустила 4 смены, директор магазина говорит, что уволит. Имеют ли право меня уволить, или взять на моё место другого человека?

Читать ответы (1)

Уволен без причины

Работал без оформления, выполнял свои обязанности в полной мере. Сегодня сказали что уволен (без причины). что делать?

Читать ответы (1)

Может ли жена уволить директора после смерти учредителя фирмы?

Если единственный учеридитель фирмы умер, на его место принимает обязаности его жена, может ли она уволить действующего директора, когда станет она учередителем? Если да, то каким способом если обязанности директор выполнял в полном обеме и договор с директором закончится через год.

Читать ответы (1)

Кража денег из кассы сетевого магазина - возможно ли возложить ответственность на руководство?

Я продавец в сетевом магазине. У меня из кассы неизвестный мол. человек похитил деньги. Имеют ли право начальставо магазина вложения недосдачи в кассу.

Читать ответы (1)

Вынужденный простой с оплатой 2/3 - Законность приказа директора и проблема заднего числа

Директор предприятия издал приказ о вынужденном простое для подразделения в котором я работаю 25.11.2021 года. Приказ гласит, что режим простоя вводится с 22.11.2021 года. С оплатой 2/3. Законно-ли это, если с 22 по 25.11.2021 я в полном объёме выполнял свои должностные обязанности инженера, простой мне объявили задним числом и рабочие дни с 22 по 25.11.2021 года оплатят не в полном объёме?

Читать ответы (3)

Как можно доказать, что прогулов не было и я прибывал на работу вовремя.

Работодатель уехал в командировку, закрыв офис. Таким образом я не могу выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель планирует уволить меня за прогулы. Как можно доказать, что прогулов не было и я прибывал на работу вовремя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли директор магазина право уволить беременную женщину за предполагаемые прогулы, хотя она была заменена на 2 дня?

Скажите пожалуйста имеет ли чп директор магазина уволить беременную женщину, за 2 дня прогулов, но прогулов не было женщина подменилась на 2 дня, магазин работал, но директор решила поставить прогулы.

Читать ответы (1)

При этом что на 1 что на второй работе (и обе основные, т.к. и там и там трудовые книжки присутствовали)

Скажите влечет ли за собой наказание ведение двух трудовых, причем если в одной из них присутствовало увольнение (ложный приказ), т.к. это было вызвано производственной необходимостью. При этом что на 1 что на второй работе (и обе основные, т.к. и там и там трудовые книжки присутствовали) выполнялись все должжностные обязанности в полной мере. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как в данной ситуации разрешить максимально законно вопрос?

У меня в организации более 30% работающих пенсионеров. Предыдущим директором были составлены трудовые договора и колдоговор таким образом, что ни одного сотрудника не имею возможности уволить даже если он не исполняет свои обязанности. Показательно необходимо уволить всего 2-Х работников (один 10 лет на пенсии, второй 1 год). Коллектив всего 90 человек, свой профсоюз. Данные 2 человека практически дезорганизуют работу всего коллектива, настраивая его против администрации. Как в данной ситуации разрешить максимально законно вопрос?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли законное увольнение сотрудника в один день из-за конфликта с начальством

Усолье-Сибирское - онлайн услуги юристов