Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я быть уволен за отказ работать в выходной день, несмотря на график 2/2, прописанный в договоре?

09.04.2016, 17:08
• г. Смоленск

Заставляли выйти на работу в выходной, я отказалась, в договоре прописан график 2./2,могут ли меня уволить за невыход на работу в мой выходной?

Читать ответы (1)
Невыход на работу
Ответы на вопрос (1):

Вас не смогут уволить из-за того что вы не вышли в выходной. Чтобы это доказать работадаль должен доказать ваш прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
12.03.2020, 16:16

Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?

Я работаю продавцом в продовольственном магазине, мой график работы 3/3 по 12 часов. Может ли работодатель уволить меня за отказ выйти на работу в мой выходной день?
Читать ответы (1)
Василий
03.08.2014, 18:20

Может ли работодатель назначить рабочую смену в выходной день и какие последствия могут быть

Я нахожусь на выходном, завтра тоже у меня выходной по графику, если мне сегодня позвонили в 18:00 и сказали что мне ставят завтра смену, обязан ли я выйти? А если у меня планы, меня нет в городе, я должен приехать ради работы и всё бросить? И может ли работодатель дать мне штраф или вообще уволить за невыход?
Читать ответы (1)
Александр
06.03.2010, 20:16

Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.

У меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать. Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Евгений
10.03.2016, 06:56

Риск увольнения - Непредоставленный график руководителем приводит к неявке на работу

Меня могут уволить за невыход на работу в течении 3 дней? Просто мой руководитель меня подставил не предоставлял график а потом в конце выдал что меня небыло на работе в теч 3-4 дней.
Читать ответы (3)
Марина
16.07.2008, 13:09

Вчера, когда я думала что у меня выходной мне позвонили с работы и сказали, что я в графике.

У нас на работе график меняется споннтанно и никто не спрашивает хочу ли я его поменять или нет. Вчера, когда я думала что у меня выходной мне позвонили с работы и сказали, что я в графике. Я отказалась выйти, т.к. у меня были на этот день важные дела. Вопрос: Каким образом работадатель должен предупреждать об изменении графика?
Читать ответы (1)
Демьян
17.07.2019, 07:33

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.04.2022, 22:42

Какие права у работника с 0,5 ставки и неопределенным графиком работы?

Работаю на 0,5 ставки основной работе. В графике 1/3. Могут ли мне сменить график без моего согласия, если в трудовом договоре график не прописан. И могут ли меня уволить, если я отказываюсь от работы в новом графике, если я в разводе и воспитываю ребёнка 11 лет?
Читать ответы (1)
Наталья
03.02.2020, 09:47

Какой график работы должен быть у матери одиночки и если ребёнку 4 годика могу ли я ее уволить за невыход на работу.

Какой график работы должен быть у матери одиночки и если ребёнку 4 годика могу ли я ее уволить за невыход на работу.
Читать ответы (1)