Если такова компинсация имеет место, то какие должны быть мои действия для ее получения?

Меня зовут Евгений, я служу в армии офицером. У меня такой вопрос, моя воинская часть в связи с проводимыми мероприятиями по преобразованию вооруженных сил РФ с июня 2009 года сократилась, перестала существовать. На базе нашей дивизии формируется бригада, и всех офицеров передали в распоряжение бригады, тем кому не нашлось должностей вывели за штат, в дивизии я стоял на должности "капитана" 12 тарифный разряд, должности в бригаде для меня не нашлось, поэтому я написал рапорт на увольнение меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям, отправили представление на увольнение, но мне было отказано. И сейчас нахожусь в распоряжении бригады за штатом. Знаю что по закону командование имеет право держать меня в распоряжении полгода, могу ли я уволиться до истечения этого срока через суд, т.к. перспектив для дальнейшего продолжения службы нет ни каких?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

Какие справки нужно предоставить при увольнении с работы всвязи с переводом мужа на новое место службы. Какие справки предоставить чтобы получить компенсацию от министерства обороны, положена ли компенсация если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В данный момент я нахожусь в распоряжении с 31 января 2010 года командира в/ч 0000. Моя в/ч в соответствии с директивой, должна была расформироваться 1 декабря 2009 года, но было указание о продлении сроков ликвидации от ГШ, и часть расформировали 31 декабря 2009 года. Подскажите пожалуйста в какое время мне лучше написать рапорт на увольнение по ОШМ, жилищный вопрос на первом месте, и как правильно написать рапорт на увольнение в этом случае? СПАСИБО.

Из посёлка Тоцкое-2 Оренбургской области к Вам обращается гвардии майор Маринченко Геннадий Николаевич, 28 июля 1965 года рождения, в Вооружённых Силах РФ с 1 августа 1984 года, контракт заключил 20 июля 2007 года сроком на 3 (три) года, помощник начальника оперативного отделения (по обеспечению реализации договоров о сокращении вооружения (должность сокращена), на данный момент нахожусь в распоряжении командира войсковой части 12128. 1 марта 2010 года начальник отдела кадров в/ч 12128 довёл директиву Командующего войсками ПУрВО №11/42/785 от 24 февраля 2010 года о том, что все офицеры находящиеся в распоряжении должны быть уволены с военной службы, документы на увольнение должны быть представлены до 3 марта 2010 года в кадровые органы ПУрВО. В распоряжении нахожусь до 1 июня 2010 года, но внезапно всех представляют к увольнению. В данной директиве указано - обеспечен служебным жильём, увольнять ни смотря ни на что. Служебным жильём я обеспечен, но это служебное жильё, предоставленное для проживания на время прохождения службы. Данная директива не учитывает требования подписанного Президентом РФ Федерального закона "О статусе военнослужащих" статьи 23 пункта 1, мои документы на увольнение из рядов Вооружённых Сил РФ начальник отдела кадров в/ч 12128 будет отправлять без моего рапорта на увольнение (рапорт я не писал), это вообще мне не понятно. Законодательством Российской Федерации установлен прямой запрет на увольнение в запас военнослужащих, признанных в установленном порядке нуждающимися в получении жилья по избранному месту жительства, решением жилищной комиссии Тоцкого гарнизона, я признан нуждающимся в получении жилья по избранному месту жительства (протокол № 19 от 8 марта 2009 года). На данное время постоянным жильём по избранному месту жительства в городе Самара (1-однокомнатная квартира), по установленным нормам не обеспечен. На увольнение из рядов Вооружённых Сил РФ без реализации мной Конституционного права на жильё по избранному месту жительства в собственность не согласен. Прошу Вас рассмотреть моё обращение: - законно ли увольнение согласно данной директивы; - увольнение без рапорта военнослужащего (если уволят, обращаться в суд?); - увольнение без предоставления постоянного жилья по избранному месту жительства. Предельный возраст пребывания на военной службе наступает - 28 июля 2010 года, контракт заканчивается 20 июля 2010 года. 7 апреля 2010 года С Уважением гвардии майор Маринченко Г.Н.

Принята на работу феврале 2008 года, уволилась в феврале 2013 года. Отпуск январь 2009 г, июль 2010 г, апрель 2011 г, октябрь 2012 г. положена ли компенсация за не использованный отпуск 2013 года.

В распоряжение командира части зачислили военнослужащих из рядом стоящей воинской части. В прежней воинской части военнослужащие уже состояли в распоряжении (Приказ Министра обороны от 30 октября 2012 года). Вопрос: 1. С какого момента идет отсчет содержания в распоряжении 6 месяцев для дальнейшего предназначения? (Мы считаем окончание срока 30 апреля 2013 г.) 2. Какие действия должно предпринять командование части в отношении данной категории военнослужащих (т.е. желающих служить) в связи с окончанием срока нахождения в распоряжении? В части вакантных должностей нет. Вышестоящее командование не принимает мер по их назначению. Заранее спасибо.

Я, офицер (капитан 3 ранга). В ВС РФ с 1995 года. В 2011 году ГВВК поставило заключение: Д-не годен к военной службе. В марте 2011 г выведен в распоряжение командира соединения. В июле 2011 года досрочно уволен в отставку по состоянию здоровья (пп.в п.1 ст.51 ФЗ). В июле 2011 года зачислен в распоряжение командира соединения в связи с невозможностью исключения из списков части. На данный момент уволен, но нахожусь в распоряжении. Проживаю в служебном жилье. В октябре отправлен проект приказа на исключение из списков части. Вопрос: правомерно ли исключение из списков части до получения жилья. Если нет-какие предпринять действия?

Я работаю в детском саду Министерства обороны РФ с 2001 года. В 2011 году по решению районного суда мне был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 2008 по 2011 года. В 2012 году я написала заявление командиру в/ч о предоставление мне неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 2004 по 2007 года. Командование части отказало мне, ссылаясь на то, что я должна доказать право на этот отпуск через суд. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия командира в/ч.

Я летенант ВМФ 2009 года выпуска, с января 2010 года меня вывели в распоряжене по организационно штатным мероприятиям не предлагали, в мае у меня заканчивается 6 месяцев и грозит увольнение, но мест мне ни каких не предлагали. Продолжать службу я хочу. Могут ли уволить меня из вооруженных сил? Заранее спасибо!