Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и обязанности работодателя в отношении сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

10.04.2016, 07:33
• г. Таштагол

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ребёнку 2 года. Я хочу досрочно выдти на работу, но руководитель сказала, что нет рабочих мест. Позже я написала глав. Директору заявление что хочу выдти на своё прежнее место 19 апреля текущего года, он его подписал. Скажите что обязан сделать работодатель? И как мне себя вести? Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Какая должна быть компенсация в этом случае?

Читать ответы (2)
Уволиться по соглашению сторон Нахожусь в отпуске по уходу Работа руководитель Написать директору Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

Можете уволиться по соглашению сторон. Размер компенсации должен быть определён соглашением. Пока соглашения не достигли, 19 апреля вам обязаны предоставить Ваше рабочее место

Спросить

что обязан сделать работодатель?

- Предоставить прежнее рабочее место - ст. 256 ТК РФ.

-

и как мне себя вести?

- В случае отказа в предоставлении работы сесть на табуреточку у отдела кадров и ходить на работу каждый день. Далее писать жалобу в Трудинспекцию.

-

Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

- Можно. но должно быть указано "по собственному".

-

Какая должна быть компенсация в этом случае?

-Столько, сколько вы считаете для себя справедливым.

Я бы потребовал не менее трёх средних зарплат.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
23.08.2012, 13:38

Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранить

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель сказала - вакансий нет и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций, какую компенсацию требовать (сколько мес оплат)? в случае если предложенная ими компенсация не устроит, могу сохранить свое место и чем это может обернуться мне?
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
30.04.2014, 11:52

Какую компенсацию требовать при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)?
Читать ответы (1)
Наталья
18.10.2015, 22:08

Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, отпуск заканчивается в августе 2016 года, хочу выйти досрочно на работу, обязаны ли меня взять на моё прежнее место работы? Спасибо. Наталья.
Читать ответы (2)
Лия
14.11.2013, 10:33

Связь между отпуском по уходу за ребенком и возвратом на прежнее место работы - возможное неправомерное предложение работодателя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Ольга Оттовна
10.03.2016, 14:57

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, но объявил вакансию на мою должность. Как мне действовать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 9 марта должна была выйти на работу. В отделе кадров мне сказали, что работы в Москве нет, только в пригороде, и предложили прийти 11 марта уволиться по собственному желанию. Сегодня я искала в интернете работу и увидела объявление моего работодателя, поданное 3 марта, именно моя должность диспетчера и место работы в Москве. За время моего нахождения в декретном отпуске знаю, что несколько человек уволились по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов, в связи с ликвидацией рабочих мест. Вопрос: как мне выйти на работу или уволиться, но хоть с какой-то компенсацией.
Читать ответы (1)
Юлия
05.11.2015, 11:07

Отказ руководителя вернуть на работу после отпуска по уходу за ребенком - как действовать дальше?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска осталось 2 месяца. Я решила выйти на свое прежнее место работы, пришла к руководителю, а он мне отказал, сказав что для меня нет места. Что мне делать?
Читать ответы (3)
Оля
30.09.2015, 07:29

Вопросы о подписании дополнительного соглашения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия

Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? Чем это грозить мне? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?
Читать ответы (4)
Людмила
12.10.2013, 09:17

Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.

Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия
18.05.2010, 15:28

Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?

Ситуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?
Читать ответы (1)