Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в организации - присоединение филиала и изменение должностей и условий трудового договора

10.04.2016, 12:16
• г. Шилка

К нашему образовательному учреждению присоединили филиал. У нескольких должностей в головном предприятии увеличился оклад, поменялось название должностей (например заместитель директора по учебно - производственной работе теперь будет заместитель директора, а инспектор по кадрам - зав. отдела кадров, зав. библиотекой - педагог - библиотекарь и т.д. из-за курирования филиала немного изменятся должностные обязанности. Вопрос такой: Какие уведомления работникам выдать об изменении условий трудового договора или о сокращении с предложением новых вакансий? Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам.

директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? как отразить это в трудовой книжке (какая формулировка должна быть?)

Читать ответы (1)
Должность заместитель директора по Должность заместителя директора Уведомление работнику об изменении условий трудового договора Уведомление об изменении условий трудового договора Уведомление об изменении трудового договора
Ответы на вопрос (1):

Если меняется трудовая функция и зарплата , то это не просто переименование должности - изменение условий трудового договора , о котором нужно предупреждать не менее чем за два месяца согласно статье 74 ТК РФ .

Временное или постоянное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. Такие изменения вносятся в штатное расписание , одни должности исключаются из штатного расписания, другие включаются . Работников ,чьи должности исключаются , должны быть письменно и под роспись уведомлены о возможном увольнении в связи с исключением должности из штатного расписания не менее чем за два месяца ((ст. 180 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. В случае согласия по истечении срока предупреждения оформляется перевод на другую работу на основании подписанного сторонами соглашения об изменении трудового договора и соответствующего приказа. Ст. 72.1 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
10.04.2016, 11:49

Изменения в должностях и условиях трудового договора в связи с открытием филиала - уведомления для работников

К нашему образовательному учреждению присоединили филиал. У нескольких должностей в головном предприятии увеличился оклад, поменялось название должностей (например заместитель директора по учебно - производственной работе теперь будет заместитель директора, а инспектор по кадрам - зав. отдела кадров, зав. библиотекой - педагог - библиотекарь и т.д. из-за курирования филиала немного изменятся должностные обязанности. Вопрос такой: Какие уведомления работникам выдать об изменении условий трудового договора или о сокращении с предложением новых вакансий?
Читать ответы (2)
Наталья
10.04.2016, 12:09

Как перевести сотрудника с должности зам. директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5?

Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам. директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? или?
Читать ответы (1)
Ирина
07.05.2013, 11:17

Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?
Читать ответы (1)
Евгения
18.12.2015, 08:22

Правильность сокращения должности внутреннего совместителя заместителя директора по УВР - анализ и последствия

Правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней) формы обучения? Уведомление выдали за две недели до сокращения занимаемой должности, на эту должность никто не принят, обязанности выполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе дневного обучения.
Читать ответы (1)
Vilkina
26.08.2009, 12:52

Как правильно указать должность руководителя в документе, если он работает в корпоративном центре

У нашего предприятия есть несколько филиалов, должность руководителей которых звучит как "заместитель генерального директора - директор такого-то филиала". Сейчас в одном из филиалов обязанности руководителя исполняет сотрудник, первая должность которого звучит как "заместитель генерального директора по развитию", и работает он не в филиале, а в так называемом корпоративном центре. Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать его должность в том случае, если документ касается деятельности только филиала. Нужно указывать полностью "заместитель генерального директора по развитию, и. о. заместителя генерального директора - директора такого-то филиала" или же правомерно указать только вторую часть должности (ту, что после запятой)?
Читать ответы (1)
Дина
03.04.2014, 14:26

Как правильно указать должность и место работы в трудовой книжке при изменении названия учреждения и должности?

В трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Читать ответы (1)
Натка
26.12.2009, 21:34

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.
Читать ответы (1)
Наталья
17.01.2016, 17:29

Изменение названия должности - Заместитель директора по АХЧ становится заведующим административно хозяйственного

Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?
Читать ответы (2)
Дмитрий
25.12.2016, 08:02

Совмещение руководящих должностей в одном учреждении - законно ли это?

Является ли законным совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении? Директор филиала медицинского учреждения + заведующий кафедрой в этом же учреждении + исполняющий обязанности заместителя директора филиала по научной и клинической работе + исполняющий обязанности руководителя одного из подразделений филиала.
Читать ответы (1)
Анна
27.04.2005, 11:59

Может ли работодатель отозвать уведомление о продолжении трудовых отношений и выдать новое о сокращении при реорганизации

Предприятие реорганизуется в форме выделения (филиал организации будет самостоятельным ЮЛ). Работникам филиала выданы уведомления с предложением продолжить трудовые отношения в выделеннном обществе согласно п. 5 ст. 75 ТК РФ. Выделенное общество еще не зарегистрировано. Однако в ходе реформирмирование предполагается изменение внутренней структуры выделенного общества (штат сокращается). Может ли работодатель отозвать или аннулировать ранее выданное уведомление с предложением о продолжении трудовых отношений и выдать новое о сокращении, так как невозможно перевети всех работников филила в выделенное общество. Большое спасибо.
Читать ответы (1)