Как защититься от необоснованного увольнения с предприятия и как составить письмо представителю завода?

Помогите разобраться в следующей ситуации: Наше предприятие изготавливает и продаёт насосы для пищевой промышленности. Один из таких насосов с зав.№10 мы продали ООО. ООО в свою очередь продали этот насос ЗАО, а ЗАО - Молочному заводу, который установил его в работу. Через день насос выходит из строя. Молочный завод обращается на прямую на наше предприятие, как к заводу-изготовителю с просьбой устранить причину выходя из строя оборудования. Мы, исполняя гарантийные обязательства направляем на молочный завод своего представителя для выяснения причин возникновения неисправностей. Представитель делает заключение - неисправность не устранима. Тогда между руководителями нашего предприятия и молочного завода была достигнута договорённость (устная) о замене насоса на новый. Заменили на другой с зав. №11, установили, испытали и подписали Акт без замечаний сторон. Спустя три месяца получаем претензию, что якобы мы заменили насос №10 на №11 бех ведома молочного завода, что насос №10 выбыл из владения собственника - молочный завод и мы своими действиями лишили их права предъявления претензий к Поставщику по договору-ЗАО, причинили молочному заводу ущерб равный 1,5 млн руб. Верните деньги или в суд. Кто прав и что делать заводу-изготовителю в данной ситуации?

Работаю на частном предприятии (кирпичный завод), проживаю на территории данного завода. Для продления водительских прав, необходима временная регистрация. Со стороны владельца предприятия, проблем не возникает. Могу ли я зарегистрироваться по адресу данного предприятия и как это правильно сделать?

Как правильно составить притенению о незаконном увольнении с работы? Меня без основательной причины хотят уволить с работы!

На ОАО ЧКПЗ 10.06.14 г должны были выплатить заработную плату, но выдали 12000 руб, а остальные обещают только 3 июля. Гартунг А.В. ген. директор завода мотивирует это тем, что на заводе нет денег и не на что покупать металл, хотя буквально пару месяцев назад кричал, что наконецто наш завод в плюсе, типо до этого на нашем заводе доходы не покрывали расходы. Не однократно весь завод лишали премии без всяких обьяснений и без веских причин. В общем как такового вопроса у меня нет, просто достал уже этот Гартунг, по жаловаться не куда.

Коллектив магазина хочет написать письмо руководителю, в защиту своего сотрудника, которого хотят уволить без причины. Как грамотно сотавить это письмо.

Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?

У нас на заводе украли двигатель от насоса. Охраняет завод частное охранное предприятие. И теперь дознаватель из этого частного охранного предприятия допрашивает персонал завода. Могу ли я отказаться от дачи показаний т.е. вообще уклониться от беседы с этим работником частного охранного предприятия? Спасибо.

Нашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?

Как правильно составить коллективное письмо директору предприятия с просьбой не проводить сокращение штата на данном предприятии.

Я на работе пострадал на живых ранения мне было больно но началник завода запретил вызов на скори сказали мы поможем вам я был на бол ничего после этого пришел и начил работу они меня через 2 недели хотят уволить без причины скажите пожалуйста что мне делать они просто так может уволить такой ситуации.