По моей работе. Во-первых такой вопрос-У меня на работе зарплату платят таким образом платится оклад за основную работу (т.е. я электрик и выполняю работу по ремонту эл. оборудования) за это мне платят - оклад около 5600 р - это официальный оклад, т.е. половина моей зарплаты, вторую мою часть зарплаты - она составляет примерно столько же, обозвали стимулирующей надбавкой, т.е. и платят мне ее грубо говоря за то, что я делаю все, что скажут (что даже не входят в мои обязанности по договору), т.е. скажут цемент месить - идешь цемент месить. Я в первый раз слышу о таком ноу-хау и думал, что такой беспредел возможен только у частника, но это гос. учреждение! Грубо говоря мне чтобы получать свою целую зарплату нужно делать все, если отказываюсь лишают стимул. Части. Вот еще вопрос, у меня в мои обязанности входит ремонт и обслуживание электрооборудование, НО! Когда руководство задумывает кап. ремонты помещений и составляет смету, не включает в нее эл. часть, т.е. мы делаем кап. ремонт вдвоем с напарником (работу, которую выполнять должна целая бригада электриков) мы делаем вдвоем, при этом дополнительной оплаты мы не получаем хотя экономим для организации в итоге сотни тысяч рублей. Получем лишь свою стиммул. Часть без которой моя зарплата бы была - оклад. Такие дела. И вот еще. Заставляют ездить в другие организации тоже гос-ые под предлогом, что их попросили помочь, почему я должен им помогать я не понимаю, я же устроился на работу в эту организацию, почему я должен ездить и работать еще и в другой!? О доп. плате в это случае речи тоже не идет. На глазах не прикрытое кумовство между руководителями, в итоге страдают обычные люди выжимают все за эти копейки. Чтобы вы посоветовали в этом случае? И имеют ли они вообще отнимать у меня пол зарплаты? И откуда взялась эта стимулирующая надбавка (составляющая половину моей зарплаты)?
Здравствуйте. Оплата заработанной платы (оклад, плюс премия) производится согласно трудового договора, который Вами подписан. Обязанности выполняете в соответствии с должностной инструкцией, необходимо ознакомиться. В случае выполнения работы не входящей, в круг Ваших обязанностей, необходимо требовать доплаты. Которые регламентируются внутренними документами. Обратитесь к работодателю.
Статья 151. ТК РФ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию в колледже. В мои обязанности входит обслуживание и ремонт электрооборудования, но никак не электромонтажные работы. Но начальство хочет, чтоб я выполнял и эти работы, раз работаю электриком. Так или нет, объясните мне. Могу я судиться с ними, или куда обращаться по этому трудовому вопросу?
Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.
При поступлении на работу мне определили должностной инструкцией обязанности и оклад по выполняемой работе. Помимо меня работало еще 2 человека. Они занималиськаждый своими обязанностями, но все мы выполняли работу на один результат. Со свременем молодая коллега ушла в декретный отпуск. Другой коллега уволился. И кроме того появился дополнительный объем работы которой наша компания раньше не занималась. На мою просьбу о повышении мне зарплаты за выполнение работы отсутствущих работников директор ответил отрицательно. Кроме того он заставил всех сотрудников написать перечень работы, которую они выполняют на сегодняшний день для отчета в выше стоящую организацию (чтобы не провели сокращение). Опираясь на перечень работы составленным нами для других целей он пытается пересмотреть должностные инструкции. И чтобы не возвращаться к вопросу о повышении зарплаты внести дополнительный обязанности в должностную инструкцию.
Вопрос.
Как часто пересматриваются должностные инструкции сотрудников. И вправе ли директор увеличивать таким образом объем работы не пересматривая зарплату. Получается, что все уйдут рожать, а сотрудники старшего возраста должны быть три в одном. Посоветуйте какбыть.
Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Работаю в дошкольном учереждении рабочим по мелкому ремонту оборудования заведующая в грубой форме нарушает мои права не обеспечивает инструментом расходным материалом даёт работу не входящую в мои трудовые обязанности и дала указание сотрудникам если я отказываюсь выполнят работу писать докладные мои действия.
Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата). Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?
Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!
Скажите пожалуйста, мой оклад составляет 3435,9 руб, но начисленная зарплата 9034 (сюда входят премия, стимулирующая часть, районный коэффициент и оклад) у меня вычитают ндфл 13% 1174 руб со всей начисленой зарплаты, это же неправильно, ндфл должны удерживать только с оклада по закону?
Возникла таккая ситуация. Нужно провести строительную экспертизу для суда. Ремонт комнаты начинала одна бригада, а заканчивала его другая бригада, так как первая бросила работу и испарилась, не доделав ремонт до конца. Первой бригаде не была доплачена некая сумма за те работы, которые она не сделала или не доделала. Первая бригада подала на меня в суд, желая взыскать недоплаченную ей сумму за ремонт. Сейчас назначена строительная экспертиза. Может быть она частично проведена по фотоматериалам, которые я делала в процессе ремонта, на которых отчетливо виден брак в работе (скрытые работы). На данный момент ремонт доделан другой бригадой, но брак, который сделан первой бригадой, так и не устранен. Эксперты говорят, что надо будет нарушить весь проведенный ремонт, чтобы сделать видеосьемку и сделать расчеты. Хочу отметить, что помещение, где был проведен ремонт, жилое. Как вообще проводится экспертиза, если ремонт окончен, чтобы выявить брак скрытых работ? Не хотелось бы делать весь ремонт заново. Нет такой возможности.
Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
