Каков порядок действий при увольнении заместителя, не прошедшего профессиональную переподготовку по менеджменту и управлению?
Необходимр уволить заместителя в связи с отсутствием у того профессиональной переподготови по направлениям Менеджмент и Упрваление. Каков порядок действий.
Здравствуйте!ТКРФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить