Предприятие на котором я работаю прекращает свою деятельность. Меня уведомили за 2 месяца в письменном виде о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, но проблема в том, что я еще не получил заработную плату за февраль и получу ли остальные есть сомнение, т.к. мне говорят, что денег на счете предприятия нет. Какие могут быть мои действия. Спасибо! Радионов Сергей Юрьевич.

Обращайтесь с иском о взыскании заработной платы за февраль-март в суд, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Прекращение деятельности моего предприятия - задержка зарплаты и дальнейшие действия

Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник оспаривает незаконное увольнение и неуплату заработной платы со стороны главного бухгалтера предприятия

Я работал на предприятии. Обучался за счёт предприятия на повышение квалификации. Сейчас нахожусь на больничном. Сегодня мне вручили приказ о моем увольнении, без каких на то причин. И невыплатели мне мою заработную плату, обосновывая это тем, что я должен предприятию за обучение. Правомерны ли действия гл. Бухгалтера?

Читать ответы (1)

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Читать ответы (3)

Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию. Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

На работе уже три месяца не выплачивают заработную плату, какие могут быть мои действия?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. На работе уже три месяца не выплачивают заработную плату, какие могут быть мои действия? Могу ли я подать в суд на предприятие после увольнения с работы? Спасибо. С уважением, Сергей.

Читать ответы (2)

Я на данном предприятии отработала 25 лет, до пенсии еще 10 лет.

В связи с сокрашением численности персонала на предприятии, руководство предлагае перевестись на дочерние предприятия через увольнение. Я на данном предприятии отработала 25 лет, до пенсии еще 10 лет. Могу ли я отказаться от такого превода? Какие есть у меня права?

Читать ответы (1)

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.

Читать ответы (1)

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Читать ответы (5)

Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?

Меня сократили с предприятия в связи сокращением численности работников Мне 54 года и 4 месяца по коллективному договору так как предприятие относится к угольной промышленности кто проработал 12.5 лет тому при первом увольнении при уходе на пенсию выплачивают 3 оклада. Я проработала на данном предприятии 17 лет. 8 месяцев не хватает до пенсии меня сокращают имею ли я право требовавть чтобы мне выплатили 3 оклада.

Читать ответы (1)

Вопрос лицензирования при присоединении предприятий со схожей деятельностью

Помогите разобраться в ситуации. К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прекращение деятельности моего предприятия - задержка зарплаты и дальнейшие действия

Екатеринбург - онлайн услуги юристов