Работодатель не реагирует на заявление об увольнении - что делать, если не хочется ждать отработки еще две недели?
199₽ VIP
Мной было написано 28.03.16 заявление на увольнение в соответствии со статьей 80 ТК РФ, но работодатель никак не отреагировал, сегодня 11.04.16,так как я все же хочу уволиться, мне предложили опять написать заявление на увольнение с отработкой в две недели! Я нашла другое рабочее место, боюсь, что еще две недели новый работодатель ждать не будет! Что мне делать? Я еще две недели отрабатывать не желаю!
Настаивайте на своем. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы можете прекратить работу. Жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
ВЫ заявление от 28.03.16 зарегистрировали с входящим номером?Если нет подавайте снова.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Если работодатель не реагирует, обращайтесь в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Иначе если Вы не появитесь на работе, Вас могут уволить за прогул.
И тогда новому работодателю Вы будете не нужны.
Спросить
Работодатель обязан уволить и выдать расчет. Поэтому вправе письменно обратиться с таким требованием, указав в заявлении на дату подачи заявления об увольнении, а также на ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, выдачи расчета по ст. 236, 237 тк рф, 5.27 коап рф.
.
Также вправе подать жалобу в ГИТ.
.
ОБЗОР АПЕЛЛЯЦИОННОЙ И КАССАЦИОННОЙ ПРАКТИКИ
ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2015 ГОДА
ДЕЛА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункты «а»-«б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Здравствуйте!
Боюсь, работодатель не обязан увольнять Вас в день подачи заявления.
28.03. подано заявление? Отметка о принятии проставлена?
При таких обстоятельствах отрабатывать 2 недели не нужно. Сегодня обязаны расторгнуть договор.
Действительно для предупреждения работодателя закон даёт 2 недели. Миновать этот срок можно лишь по договоренности сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Если вы написали заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ , тотвы должны были указать дату увольнения и передать заявление работодателю не менее чем за две недели до указанной вами взаявлении даты, поскольку согласно вышеуказанной норме
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..
Если вы все сделали в соответствии с требованием закона, то имеете право по истечении срока предупреждения прекратить работу. А работодатель сегодня обязан выдать вам трудовую книжку и полный расчет.
Но это в том случае, если вы указали дату увольнения как 11 апреля.
Если же вы этого не сделали, то работодатель не вправе определять день увольнения по своему усмотрению и на заявление без даты имеет право отказать , поскольку работник имеет право расторгнуть договор предупредив работодателя не менее чем за две недели. Иными словами ,может предупредить и за две и за три недели, при этом указав дату увольнения . Работодатель не в состоянии определить ,за какой срок вы решили предупредить его о своем желании если нет желаемой даты увольнения.
Таким образом , Если указали дату увольнения и передали заявление как положено не позднее чем за две недели, то можете не выходить на работу и обращаться в суд,
Спросить
В данной ситуации главная проблема заключается в том каким образом было зафиксировано ваше заявление на увольнение от 28 марта.Присвоен ли ему входящий номер
В общем нужны доказательства что работодатель принял ваше заявление на увольнение по ст80 ТК РФ.
Подумайте если ваше заявление от 28 марта на увольнение не было зарегистрировано как вы сможете доказать факт подачи заявления
Даже для того чтобы вам обращаться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию труда у вас должны быть доказательства что вы подавали заявление на увольнение.Ваш работодатель может элементарно говорить что никакого заявления не было Также следует учитывать,что работники организации не будут свидетельствовать в вашу пользу по поводу написания заявления.
Таким образом.если у вас нет доказательств что ваше заявление от 28 марта было зарегистрировано то придется еще раз писать заявление на увольнение но сейчас требовать его регистрации
Понятно что еще 14 дней вы не желаете отрабатывать,но при отсутствии доказательств вам придется это сделать В противном случае вас вполне могут уволить за прогулы
.
Спросить
Татьяна!
Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Если работодатель так поступает, у Вас два варианта:
настаивать на увольнение 11.04.16 или написать заявление еще раз и выйти на больничный или в отпуск.
Спросить
Здравствуйте . Работодатель не имеет такое права. Это незаконно, так, что не переживайте, закон на вашей стороне.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можете не выходить на работу. Работодатель обязан вас рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Если не отдадут документы, то в трудовую инспекцию идите или звоните и жалуйтесь.
Спросить
Как поступить, если я написал заявление на увольнение и хочу сразу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать две недели, а я не желаю, т.к. меня уже ждут на новой работе и задолженность по зарплате два месяца.
Я сейчас в отпуске и мне предложили более выгодную работу. Я хочу уволиться, написал заявление, до окончания отпуска ещё три недели, а мне говорят что после отпуска будете ещё две недели отрабатывать. Может ли считаться отработкой две недели в отпуске?
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Помогите пожалуйста я многодетная мать у меня шесть детей маленькой дочке три года будет в декабре. Работаю на заводе сутки трое нашла другую работу только дневные смены. Сегодняипришла в отдел кадров чтоб написать заявление на увольнение а мне сказали чтоб я отрабатывала а если нет то идти и договариваться с начальником которого ни когда нет на месте. Я боюсь что пока я отрабатывать буду мое место отдадут другому. Как написать заявление чтоб не было отработки а и ещё предложили в отделе кадров если не отрабатывать две недели нужно написать заявление типо отпускные и ещё что то претензий не имею.
Я хочу поменять место работы. Новый работодатель говорит, что место за мной уже закреплено, хотя я еще лично с ним не встречался. Могу ли я по прежнему месту работы перед увольнением взять свою трудовую книжку, чтобы предъявить ее новому работодателю? И могу ли я сразу за две недели вперед написать заявление на трудоустройство по новому месту работы, а потому по прежнему месту работы написать заявление на увольнение?
Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели!
Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели.
Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня.
А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место.
С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип.
Что мне делать в данной ситуации?
Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию?
Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено?
Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству.
Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано?
И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда?
В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении?
Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения?
Спасибо.
Нахожусь в отпуске. Осталась еще одна неделя. За время отпуска нашла другое место работы и хочу уволиться. Т.к. наше руководство без двухнедельной отработки не увольняет, решила сегодня подать заявление на увольнение, чтобы через две недели выйти на новое место работы (там согласны подождать). Однако мое заявление сегодня не хотят принимать. Говорят отпуск закончиться, тогда и напишешь. Хотела заказным письмом отправить заявление, но юридический адрес фирмы в другом регионе, письмо будет идти не меньше недели. Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено. Подскажите как быть?
По соглашению сторон, я обязана уведомить работодателя о своем увольнении за 3 месяца. Заявление написала в мае на отпуск в августе с последующим увольнением. Но нашла другую работу сейчас. Могу ли я уволиться с двух недельной отработкой ранее трех месяцев с момента подачи заявления об увольнении? Не уверена, что новый работодатель будет ждать до августа и вакансия уйдет.
Хочу уволиться с работы. Мне необходимо что бы максимальный срок, когда я смог бы получить трудовую книжку был 22 февраля. Т.к. работодатель заставит меня отрабатывать две недели, то заявления об увольнении хочу подать 8 февраля. Какую дату мне следует поставить в заявлении - "Прошу меня уволить... с 8 февраля", а работодатель уволит с 22 февраля Или мне необходимо поставить дату реального увольнения "Прошу меня уволить... с 22 февраля..", а само заявление будет подано 8 февраля? Во втором случае боюсь, что работодатель сможет заставить меня отрабатывать еще 2 недели после 22 февраля.
