Может ли организация по месту работы отказать в выдаче квартиры после одобренной мною смотровой?

Дом от 2009 года признан аварийным. Жилье не преватезировано. Прописаны три взрослых человека и ребенок семи лет. были две смотровые квартиры, с притензиями они нами отклонены, по причине необустроиства (отсутствие школы, большого удаления от метро и рабочего места) после этого администрация подала в суд на выселение с указанием адреса последней смотровой квартиры.

Мы живем в однокомнатной кв. 4 чел очередники с 2001 г по Реновации нашему дому дают смотровые. 11 февраля будет пол года, как умерла моя мама и я не знаю подавать ли мне заявление нотариусу о правах на наследство (четвёртая доля кВ. В Махачкале? Я думаю это повлияет на кВ.метры при выдаче смотровой или могут дать равнозначную? Как по закону?

В 2010 г у частного лица. В МРЭО после смотровой площадки поставили на учет. В 06.2015 мы продали автомобиль по договору купли-продажи от руки. Новым владельцам на учет ее не ставят. Она с 2007 г в угоне. Нам выставлена претензия о возврате денег.

Я обратилась в центр занятости населения за разъяснением. Правильно ли мне начислили пособие по безработице. И вот что мне ответили: " В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения гражданина в службу занятости за пособием по безработице. Поскольку у Вас предшествующий период, равный расчетному, относится к периоду занятости не по последнему месту работы, так как Вы работали в другой организации, а последним местом работы является МКОУ «Горшеченская СОШ», то на основании подпункта «г» пункта 3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы службы занятости справку работодателя о среднем заработке с последнего места работы. В части расчета среднего заработка для работодателей с 25.09.2021 г. ничего не изменилось и средний заработок необходимо рассчитывать по тем же правилам, что и до указанной даты в соответствии с п.5-15 Правил. На основании вышеизложенного, расчет пособие по безработице на основании справки о среднем заработке, выданной МКОУ «Горшеченская СОШ» выполнен Вам верно." Мне не понятно... Если расчетный период приходится не на последнее место работы. То почему берут все равно заработную плату с последнего места работы. В бухгалтерию обращаться бесполезно. Я проживаю в поселке, а за разъяснениями обращалась в Курск.

Я обратилась в центр занятости населения за разьяснением. Правильно ли мне начислили пособие по безработице. И вот что мне ответили: " В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения гражданина в службу занятости за пособием по безработице. Поскольку у Вас предшествующий период, равный расчетному, относится к периоду занятости не по последнему месту работы, так как Вы работали в другой организации, а последним местом работы является МКОУ «Горшеченская СОШ», то на основании подпункта «г» пункта 3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы службы занятости справку работодателя о среднем заработке с последнего места работы. В части расчета среднего заработка для работодателей с 25.09.2021 г. ничего не изменилось и средний заработок необходимо рассчитывать по тем же правилам, что и до указанной даты в соответствии с п.5-15 Правил. На основании вышеизложенного, расчет пособие по безработице на основании справки о среднем заработке, выданной МКОУ «Горшеченская СОШ» выполнен Вам верно." Мне не понятно... Если расчетный период приходится не на последнее место работы. То почему берут все равно заработную плату с последнего места работы.

ДДУ акт передачи НЕ ДАЛИ подписать (требуют доплату за излишне построенные 1,55 м 2), но ПОДПИСАН МНОЮ смотровой акт, при мне передали ключи в УК жилкомплекс правомерны ли действия застройщика и ук жилкомплекс? Я заплатила деньги не малые ДДУ с ипотечным обременением и не имею ни какого права голоса.

Нахожусь в первом декрете с 2013 года, сейчас собираюсь во второй. На момент выхода во второй декрет первый уже закончится. В 2014 и 2015 году по основному месту работы я находилась в декретном отпуске. При этом у меня есть ещё одно место работы по совместительству, где я также устроена официально и оба расчётных года - 2014 и 2015 - отработала и имела там доход. Вопрос - в случае, если я подам заявление на выплату пособия по беременности и родам (за 140 дней) по двум местам работы, не получится ли так, что основному работодателю придётся учитывать мой доход за 2014 и 2015 год по другому месту работы? Дело в том, что на втором месте работы доход маленький, и не хотелось бы, чтобы основной работодатель производил расчеты, исходя из дохода, который был на втором месте работы. Основного работодателя о своём доходе на дополнительном месте работы я в известность ставить не собираюсь, но в случае, если подам заявление на выплату пособия по двум местам, не получится ли так, что ФСС заставит основного работодателя пересчитывать пособие, исходя из моих доходов по второму месту работы? P.S. На основном месте работы я планирую заменить годы и получить выплаты, исходя из доходов в 2012-2013 годах. Заранее спасибо!

Доброй ночи, вопрос звучит так. Мне одна из компаний мфо одобрила кредит, деньги должны были быть перечислены на расчетный счёт карты, который я указал в договоре, но есть не большое но,Договор был составлен на меня на мою фамилию, а расчетный счёт карты и сама карта подруги, но мфо одобрили. И теперь получается что займ выдан идут проценты, а денег на карте до сих пор нету. Я теперь считаю что это мошенничество чистой воды сс стороны мфо. Ответьте мне пожал. Банк может не начислить деньги данные карты и договор не совпадают (фимилия)?

Специалисты в области кадрового учета, подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Мою подругу сильно подставили по последнему месту работы. Фин. Махинации, которые проводили завскладом и главбух, когда о них стало известно директору свесили на нее (поскольку она по доверенностям развозила продукцию со склада клиентам). При этом должность у нее была – менеджер, никакой должностной инструкции (и даже трудового договора) она не подписывала, т.е. лицом, «непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», она не являлась. Но уволили ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ за «утрату доверия». Когда она пригрозила, что пойдет в трудинспекцию, директор пообещал устроить ей проблемы с привлечением к уголовной ответственности (на фиктивных накладных, оформлявшихся главбухом, были ее подписи), а завскладом пригрозил физической расправой. Она решила не ввязываться в этот опасный конфликт (у нее на руках маленький ребенок). Но с тех пор (с ноября 2005 г.) она не может устроиться на работу из-за последней формулировки увольнения. Подскажите, можно ли как-то решить эту проблему без обращения на последнее место работы? Может ли она, будучи безработной, обратиться в предыдущую организацию (это было ее первое место работы) с заявлением об утере трудовой книжки и выдаче дубликата? Как это лучше сделать? Будут ли при этом на ее первой работе собирать сведения по всей трудовой деятельности (через Пенсионный фонд, например) или можно избежать внесения записей по последнему месту работы? Будем благодарны за любой совет.

Для центра занятости нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Организация моего последнего места работы ликвидирована. Где взять эту справку? Куда писать запрос?

Сирота, т.е. ребенок без попечения родителей, имеющий собственность (доля в квартире] признан нуждающимся в социальном жилье, т.к. был установлен факт невозможности проживания в данном помещении из-за совместного проживания с родителями, лишенными прав. Вопрос-нужно ли будет после осмотра квартиры, перед подписанием договора соцнайма, ему отказываться от собственности, например подарив ее или как то иначе? Ведь как я понимаю, он не должен будет иметь другого жилья кроме социального. И как долго после смотрового талона оформляется сам договор соцнайма? Ключи дадут только после подписания? Спасибо.

В период работы с 2000 по 2003 гг по основному месту работы, после работы работал по гражданскоправовому договору на другом предприятии. Можно взять за основу этот стаж работы, т.к. по основному месту работы перечисления в пенсионный фонд не производились?

Сотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С. Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?

Работаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?

Я впервые устроился на работу 09.12.2020. Мне предложили выбрать: заводить бумажную ТК, либо написать заявление о ведении электронной ТК. Я выбрал второй вариант. На меня завели электронную, бумажную не сделали. В марте 2021 года я уволился. В октябре 2021 устроился на новое место работы. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что на прошлом месте работы, так как это был 2020 год, мне обязаны были завести бумажную ТК, сделать в ней запись о переходе на электронную и выдать мне на руки. Соответственно, на новом месте работы меня попросили предоставить бумажную ТК, либо обратиться к прошлому работодателю с тем, чтобы эту книжку как-то получить, либо исправить запись в электронной трудовой. В отделе кадров прошлого работодателя мне сказали, что все, что они могут сделать - предоставить мне СТД-Р. В СТД-Р у меня написано: Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 09.12.2020. На новое место работы после долгого разговора меня приняли. После этого у меня возникли опасения по поводу будущего и следующие вопросы: 1. Являются ли действия первого работодателя неправомерными? 2. Могут ли у меня возникнуть проблемы при устройстве на другое место работы из-за отсутствия бумажной ТК, могут ли мне из-за этого отказать при приеме на работу? 3. Если ответы на 1 и 2 вопросы положительные, куда я должен буду обратиться для решения этой ситуации?

Ребенок исписал трудовую книжку (все записи видны и печати тоже), планирую трудоустраиваться, декретный отпуск закончился увольнением, фирма на стадии разорения. Я купила трудовую книжку планирую обойти все фирмы на которых я работала, но бланк ее отличен от моей (моя трудовая деятельность начата в 2001 году). Проконсультировавшись на сайтах у юристов получила ответ храните свою книгу, не переживайте отчисления в пенсионном фонде прошли. Это я и так знаю. Моя подруга юрист сказала что не важно, что трудовая от 2003 года все записи просто восстановят и писать что это дубликат не обязательно. Права ли она? Если нет, то как правильно завести новую книжку какой стаж написать с учетом последнего места работы? Дело в том, что заполнять ее мне придется самой-все сотрудники по последнему месту работы давно уволены. А тянуть время и просить восстановить трудовую на новом месте работы не имеет смысла, так как по последнему месту работы уже может не быть печати. Возможен ли вариант 2 х трудовых в моем случае?

Кому подавать заявления по статья 128 часть 1; 297: 299; 306 и 307? Ни как не могу разобраться. Ст. 20 говорит только о 128.1 в моём случае (оболгали меня, как говорится, с головы до ног), дело завёл дознаватель по Ст. 116 и 119 без мизера доказательств, судья ведёт дело, отказываясь даже смотреть доказательства, обвинения ДУТЫЕ выслушивает по пол часа, мне же абсолютно не даёт возможности довести простые, ясные, неоспоримые доказательства и доводы. Назначенный адвокат ведёт себя как статист - один от него совет услышал: да смирись, на первый раз не посадят. А на вопрос - а если через неделю опять чего напишет пострадавшая, мол мстить начал, что, тогда уже точно срок? Или мне потом всю жизнь после одобренной раз клеветы на цыпочках перед лгунами бегать? Адвокат только плечами пожал!

Для центра занятости нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Организация моего последнего места работы ликвидирована. Как быть? Без справки не ставят на учет в ц.з., и выдать эту справку мне не могут.

Я подарила своей несовершеннолетней дочери 2 доли квартиры: полученную мною при приватизации и унаследованную мною после смерти моего отца. Мой муж также подарил дочери свою долю ранее. Теперь дочь является собственницей всей квартиры. Однако, теперь на свою долю в наследстве подала иск первая дочь моего отца от другого брака. Срок исковой давности она пропустила, договор дарения дочери был оформлен мною после того, как срок исковой давности прошел. Если все же суд продлит сестре срок принятия наследства, то может ли она оспорить сделку дарения и отсудить у несовершеннолетнего ребенка свою долю? Приватизацию мы оформляли в 1992 году, когда детей не включали в состав собственников, и поэтому моя дочь не имела доли в квартире, мы с мужем восстановили справедливость в отношении ее, подарив ей квартиру.

Стуканов Сергей, Приморский край, г.Артем. По решению суда по выплате алиментов на моего ребенка фиксированной суммы нет. Возбуждено исполнительное производство в Артемовском отделении судебных приставов. Я там систематически появляюсь и добросовестно оповещаю об изменении места работы. От алиментов я никогда не отказывался. Пока я работал официально по трудовой книжке у меня удерживали установленные законом 25% заработной платы. Год назад (апрель 2010 г) я уволился с работы и платил алименты по взаимной договоренности с матерью ребенка по 2 тыс. руб. в месяц с соответствующими расписками. Официально я нигде не работал. В июне 2011 я пришел к приставам и узнал, что якобы я после увольнения должен обратиться в центр занятости населения или устроиться на оффициальную работу, иначе я обязан платить не 2 тыс. руб. - договорную сумму, а 5 с лишним тысяч рублей --фиксированная сумма, ежемесячно как неработающий (откуда они взяли эту сумму - неизвестно, какая-то статистика). После увольнения к приставу-исполнителю должна была прийти бумага с последнего места работы. После увольнения с последнего места работы судебный пристав-исполнитель меня не вызывал. Пристав сказал что мне придется погашать задолженность (40 с лишним тыс. руб.) за тот период когда я не работал и должен был платить не 2, а 5 тыс. руб.