Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вынес приказ о разделении отпуска и отсутствии заработной платы в мае 2016 - как быть в такой ситуации?

11.04.2016, 17:26
• г. Екатеринбург

На предприятии выпустили приказ: с целю рациональной организации рабочего времени и времени отдыха в мае 2016 получить согласие работников на разделение очередного отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2016 год, на части с предоставлением одной из частей с 04.05.2016 по 06.05.2016. и еще один пункт разрешить работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы на 04.05.2016 - 06.05.2016. Законно ли работодатель отправляет в эти отпуска принудительно, предприятие работать в эти дни не будет, получается я не согласна ни на один из предложенных вариантов, как быть! Спасибо!

Читать ответы (1)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Организация рабочего времени Сохранение заработной платы График отпусков на год
Ответы на вопрос (1):

Приказ ни о чем. Никто никого никуда не отправляет.

Получить согласие, это не значит разделить отпуск на части . Получить - если будет что получать.

Без согласия работника разделение отпуска на части невозможно (ст. 125 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).

Разрешить отпуск без сохранения заработной платы, это в случае если работник попросит (ст. 128 ТК РФ ). Без письменного заявления работника (добровольное волеизъявление) оснований для отпуска без сохранения нет. Работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. В случае приостановки работы по вине работодателя он должен объявить простой и оплатить работнику 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ ). Имеете право отказаться от заманчивого предложения - "приказа"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.03.2011, 11:02

И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания. Спасибо большое вам.
Читать ответы (2)
Денис
23.05.2011, 10:43

Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул?

С января 2011 г. на нашем предприятии практикуется принудительное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы от 3 до 7 смен. Заставляют официально писать заявление о предоставления отпуска, в следствии чего заработная плата уменьшается. Законны ли данные действия? Если это не законно то куда можно обратиться? Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул?
Читать ответы (1)
Марина Крылова
19.08.2022, 11:58

Работодатель настаивает на разделении отпуска - что делать работнику и какие последствия ждут?

Работодатель отказывается предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (14 дней) и настаивает на разделении отпуска на части (7+7) по заявлению работника. Поскольку работник не соглашается разделять отпуск, работодатель намеревается начислить дни за фактически отработанное время, а оставшуюся часть отпуска перенести на более поздний срок (7+7). В случае не выхода на работу через семь дней будут составляться акты о не выходе на работу без уважительной причины, после чего последует увольнение. Для ознакомления будет представлен приказ на 7 дней. Может ли подписание работником такого приказа быть расценено как его согласие с разделением отпуска на части и какие могут быть правовые последствия для работника, если он явится на рабочее место не через 7 дней, а через 14?
Читать ответы (1)
Елена
10.05.2006, 10:24

Необходимость составления приказа на заявление работника об отпуске на 1 день без сохранения заработной платы

Надо ли составлять приказ на заявление работника об отпуске на 1 день без сохранения заработной платы? У нас на предприятии работники довольно часто просят дни без сохранения, можно ли обойтись без составления приказа? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.03.2016, 09:29

Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?

Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Читать ответы (3)
Людмила Борисовна.
10.12.2015, 16:17

Вопрос о законности требования работодателя коммерческого предприятия писать заявление на отпуск без сохранения

Вопрос: работадатель коммерческого предприятия вынуждает писать заявление как отпуск без сохранения заработной платы на 2,3 часа рабочего дня. Законно ли это и на основании какого закона?
Читать ответы (1)
Сергей Терехов
09.05.2014, 19:08

Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как юридически оформляется согласие работника: письменно, устно и как оно хранится?
Читать ответы (2)
Вероника
23.07.2014, 21:01

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении очередного отпуска после реорганизации предприятия в 2014 году

В декабре 2013 года составлялся график отпусков на 2014 год мой отпуск как и положено по закону составлял 66 дней. 12.05.2014 г. на предприятие произошла реорганизация, все были уволены 11.05.2014 г и 12.05.2014 г приняты в другую организацию. Отпуск еще не заработан, а работадтель отказывается предоставить очередной отпуск согласно составленного графика на 2014 г за свой счет, без сохранения заработной платы.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
13.11.2014, 08:35

Последствия согласия работодателя на отпуск без сохранения зарплаты для проверяющих органов

Если на предприятии 45% работников написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и работодатель не возражает. Чем грозит данное согласие для работодателя от проверяющих органов?
Читать ответы (1)
Юля
12.06.2015, 22:35

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет? Это актуально сейчас: При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/570402/#ixzz3csW2od3t
Читать ответы (1)