Как подтвердить источник средств проживания без трудового договора - варианты для иностранного гражданина с РВП в РФ

Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работник работает больше, чем указано

В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.

Читать ответы (2)

Отсутствие трудового договора после переоформления - сроки предоставления и последствия.

Мой работодатель после переоформления до сих пор не предоставил трудовой договор. Уволили 06.02.17 года и по сей день нет трудового договора. В какие сроки они должны предоставить?

Читать ответы (4)

Как оформить РВП без трудового договора в такой ситуации из Казахстана?

Как быть в такой ситуации: я приехала из Казахстана, сейчас мне необходимо оформить РВП, но для оформление в первую очередь мне должны выдать талон на разрешение сдачи документов на РВП. Талон как выяснилось выдать могут только после того, как я предоставлю согласие принимающей стороны, о том, что согласны прописать меня на 3 года, а так же трудовой договор. НО трудовой договор работодатель не подписывает так как нет РВП. Неужели без трудового договора я не смогу оформить документы на получение РВП? Получается замкнутый круг.

Читать ответы (1)

Как составить трудовой договор после 1,5 лет работы без него и защитить себя юридически?

Я работаю 1,5 года без трудового договора, попросила на днях его мне предоставить, мне даже предложили свой вариант предложить. Помоги мне составить или какие важные моменты должны быть в трудовом договоре, дабы в будущем я была юридически защищена?

Читать ответы (1)

Как получить гражданство РФ для гражданина Киргизии - необходимые документы и требования

Я гражданин Киргизии мне 21 год. Мои родители граждане РФ. Я хочу получить гражданство РФ. Сходил в ФМС там сказали что должен получить рвп по квоте. Но для этого нужны документы-- Документы, подтверждающие наличие жилого помещения у заявителя или его близких родственников. У моего знакомого есть жилье что он должен сделать, каким образом должны подтвердить? Второе-- законный источник средств существования, это счет в банке должен быть? И какая сумма должна быть на счету? Третье--- патент, разшрешение на работу, трудовой договор, справка с места учебы, а если не работаю и не учусь то как быть? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отличия между трудовым договором и срочным трудовым договором в работе на лето

Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Читать ответы (3)

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Как получить трудовой договор при работе по сдельной оплате - советы и рекомендации

Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как подтвердить источник средств проживания без трудового договора - варианты для иностранного гражданина с РВП в РФ

Омск - онлайн услуги юристов