Проблемы в магазине - недостача и прогулы одного из продавцов. Как решить ситуацию и защитить свои права?

50₽ VIP

Факт недостачи должен быть подтвержден документально - актом ревизии с приложением соотвествующих документов. Также вами, как работодателем, должна быть обеспечена надлежащая охрана товара, за отсутствие которой работники ответственность нести не могут, даже если есть договор о полной материальной ответственности. Заработную плату и оплату больничного Вы произвести обязаны - в противном случае работник может взыскать их через суд. что касается прогула, то Вам надо принять меры к получению от работника письменного объяснения причин невыхода на работу - посылайте телеграмму, письмо (естественно с уведомлением о вручении), а пока увольнять нельзя. Что касается взыскания недостачи, то обращайтесь в суд с иском. Исходя из Вашего вопроса, вижу, что Вам желательно обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату).

Рузель если договор о полной материальной ответственности составлен юридически граммотно,то у Вас есть хорошие шансы взыскать в нерадивого продавца сумму недостачи...по крайней мере у знаю хорошо случай когда такое же дело как у вас до президиума Саратовского областного суда и он оставил в силе решение суда первой инстанции...о взыскании с продавца суммы недостачи..советую вам ее уволить за прогул и подать исковое заявление в суд о взыскании недостачи...