Отзываем работника из очередного отпуска, по его согласию (указывать ли в приказе дату предоставления оставшейся части отпуска)?.

Отзыв работников из отпуска и предоставление неиспользованных дней - анализ правомерности действий отдела кадров

Я работник отдела кадров. Правильно ли мы поступаем: 1.Отзываем работников из очередного отпуска, по их согласию. При этом, работнику выплачиваются отпускные в полном размере. 2.В дальнейшем, по заявлению работника, предоставляем неиспользованные дни отпуска, не оплачивая их. Возникли небольшие проблемы, где мы нарушаем законодательство?

Читать ответы (1)

Процедура оформления отпуска после отзыва работника и выплаты отпускных в полном объеме - отгул или другой вариант?

Как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме. А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы перерасчета отпускных и возврата материальной помощи в случае отзыва работника из отпуска по причине нетрудоспособности

Работник оформил очередной отпуск на 28 к.дней с 25.11.13. по 22.12.13 включительно. Ему были выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством. Спустя 2 недели, а именно - с 09.12.2013 г. - работника (с его письменного согласия) отзывают из отпуска в свзяи с производственной необходимостью, с условием предоставления ему неоплачиваемых (чтоб не возвращать отпускные) дней отдыха в другое удобное для него время. Однако 30.12.2013 г. этотр работник сдает в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 25.11.2012 по 06.12.2013 г., то есть с самого первого дня очередного отпуска. Как в этом случае поступить бухгалтерии - произвести перерасчет отпускных и возврат материальной помощи, т.к. работник фактически не находился в отпуске (сначала - больничный, затем отзыв с 09.12.2013 г.). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное отправление работника в отпуск - Как отменить приказ и корректно оформить табель рабочего времени?

Помогите разобраться в ситуации: Работник был отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия (заявления на отпуск нет). Отпускные во время не были выплачены и время отпуска не соответствовало графику отпусков. Инспекцией по труду выписано предписание об отмене приказа на отпуск работника. Но к этому времени работник отгулял отпуск и получил отпукные. Как отменить приказ и что должно быть проставлено в табеле рабочего времени. Каковы наши действия? С уважением инспектор по кадрам Чижевская Л.И.

Читать ответы (1)

Работника отзываем из очередного отпуска с предоставлением отгулов. Как правильно сделать перерасчёт отпускных и надо ли вообще.

Работника отзываем из очередного отпуска с предоставлением отгулов. Как правильно сделать перерасчёт отпускных и надо ли вообще.

Читать ответы (1)

Изменение должности после отпуска - необходимо ли пересчитывать сумму отпускных работнику?

Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отзываем работника из очередного отпуска, по его согласию (указывать ли в приказе дату предоставления оставшейся части отпуска)?.

Вологда - онлайн услуги юристов