Директор отказывается подписывать заявление на отпуск и отказывает в компенсации - что делать?
Директор не отпускает в отпуск. Отработал год на предприятии написал заявление на отпуск, директор его не подписал, не объясняя причину отказа, когда я упомянул о трудовом кодексе мне было предложено засунуть его себе в.. Ну вы понимаете куда... Когда я заговорил о компенсации за отпуск, мне сказали что не могут её предоставить так как по трудовому кодексу (который должен быть засунуть в место указанное выше) я обязан отгулять свой первый отпуск, в итоге я не могу получить свой законный отдых по неизвестной мне причине и не могу получить за него компенсацию. Скажите пожалуйста что мне делать. Трудоустроены официально.
Директор не подписал заявление обьясняя тем, что по трудовому кодексу перевод положн только если на предыдущей должности работник отработал год. Есть ли такой пункт в трудовом кодексе?
Мне нужно взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на три дня, могу я в заявлении не пояснять причину семейных обстоятельств (причины же разные могут быть) И еще, как в трудовом кодексе России трактуется эт статья или пункт, процитируйте пожалуйста!
С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?
Я работаю в районе Крайнего севера. В школе. Дважды использовала очередной отпуск, и во втором отпуске ездила с сыном отдыхать. При подаче заявления о выплате компенсации расходов на проезд директор отказал, сказав что для получения компенсации я должна была проработать там полных календарных 2 года. Но в трудовом кодексе написано что право получения компенсации за проезд наступает аж в первый год в период очередного отпуска. Что мне делать? К кому обратиться?
Мужа сократили, а компенсацию полагающуюся по трудовому кодексу не выплатили, сказали трудовой кодекс полиции не касается, неужели это правда?
У меня вопрос по трудовому кодексу и по праву на очередной отпуск. С 21.03.13-20.01.2014 Первый календарный год я брала 36 дней отпуска. С 21.01.14-20.01.2015 я взяла 26 календарных дней. Сейчас я хотела взять отпуск 27 дней. Работодатель мне отказывает. Прав ли мой работодатель и на какую статью в трудовом кодексе я могу сослаться. И куда можно пожаловаться?
При приеме на работу в небольшую фирму ООО я писала заявление, трудовой договор мне так и не предоставили, отработав почти 1.5 года я ни разу не была в отпуске, директор даже не объяснял по какой причине мне нельзя идти в отпуск! При расчете даже компенсации за отпуск не последовала, запись в трудовой книжке имеется! Могу я сейчас с бывшего работодателя стребовать компенсацию, ведь ушла с работы я 9 июня! Заранее спасибо.
Раньше организация была государственной, а с 01.01.2016 г. она будет уже акционированной. До нового года
этого года сказали всем отгулять заслуженный отпуск по 21 дню. Так как время для этого осталось не много всех в раз они сказали, что отправить не могут. Но и компенсацию за не отгуленный отпуск выплачивать не хотят. Смысл у них такой (вы должны отгулять этот отпуск, но так как работать будет не кому вы не в какой отпуск не пойдете и компенсацию не получите). Единственный выход у вас будет для отгула отпуска, если мы сами найдем себе замену на эти 21 день и устроим временного человека за себя официально. Получается, что временный человек ради нашего отпуска должен получить печать в трудовой книжке за 21 день. На такие условия нормальный человек не идет. Значит и нас в отпуск не отпускают, по причине что мы не нашли замену на свое место. Как нам быть?
Скажите пожалуйста, я официально трудоустроенна, работаю в организации по трудовому договору с 26.09.2016 г написала заявление на увольнение,22.03.2016 г-последний рабочий день, могу я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск? Отпуск у меня должен быть 9.04.2016 г-14 дней?
Трудовой договор с 05.10.2014 года на данный момент отработан год и 11 дней, мне должны предоставить оплачиваемый отпуск, но дело в том, что графика отпусков нет, в отпуск никого не отпускают, работодатель решила, что работники обойдутся без отдыха, компенсацию и отпускные не выплачивает, официально трудоустроены единицы, другие не возмущаются так как трудовой договор отсутствует. Что мне нужно сделать, чтобы пойти в отпуск и получить законные отпускные. По факту отпуск у меня начинается с 05.10.2015 года, но отдел кадров не уведомила меня об этом, что делать?
