Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Значение выхода за штат для матерей-одиночек в социальной сфере и права на отпуск и больничный

12.04.2016, 17:36
• г. Москва

Скажите пожалуйста, я мать-одиночка. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком ребёнком мою должность вывели за штат с последующим её сокращением. Что значит выход за штат? По отношению к социальной сфере? Отпускам и больничный? Меня уведомили за 2 месяца о том, что я должна принять решение о понтженнии в должности и соответственно заработной плате или об увольнении. Законно ли это? И могут ли на предлагаемую мне должность пока я думаю взять другого сотрудника или сократить её?

Читать ответы (3)
Социальный отпуск Социальная сфера Заработная плата Отпуск по уходу Мать одиночка
Ответы на вопрос (3):

Марина, пока вы в отпуске по уходу за ребенком - вывод должности за штат на Вас никак не отразится. После Вашего выхода на работу Вас обязаны за 2 месяца уведомить о сокращении должности, предложить все имеющиеся вакансии. Эти 2 месяца можете спокойно работать, но потом придется принимать решение - увольняться или соглашаться на предложенную вакансию. Если Вы не отказались от предложенной вакансии - ее не могут предложить другому сотруднику.

Спросить

1. Пока длится Ваш отпуск по уходу сократить Вашу должность не имеют права (ст. 261 ТК РФ).

2. Пока Вы в отпуске по уходу на Ваше место могут взять работника по срочному трудовому договору - до выхода Вас из отпуска.

Спросить

Добрый день, Марина!

Пока вы находитесь по уходу за ребенком до 3-х лет сократить Вас не имеют право и выводить за штат тоже, Если работодатель такое сделал, то он нарушил нормы ТК РФ, и Вам необходимо обращаться с жалобами в инспекцию труда и прокуратуру.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
28.11.2011, 01:22

Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
31.05.2013, 11:11

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли сократить мою должность и уволить меня по выходе из отпуска?

Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
07.07.2015, 20:34

Гарантии на предоставление равнозначной должности после отпуска по уходу за ребёнком - что нужно знать

Мне предлагают в организации, в которой я сейчас работаю, другую должность на период отпусков другого сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Будущее должности, на которой я сейчас работаю, неопределённо: её могут или отдать другому сотруднику или вывести из штата. Вопрос: в случае моего согласия занять предлагаемую должность какие у меня могут быть гарантии при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника на то, что мне предоставят в этой организации другую равнозначную должность.
Читать ответы (1)
Виктор
07.06.2016, 11:15

Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?

Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?
Читать ответы (1)
Олег
23.04.2015, 13:07

Законность выведения сотрудника за штат во время основного отпуска

Я,сотрудник гуфсин. Находясь в отпуске мою должность вывели за штат т.к сокращают организацию, но меня еще не уведомили о сокращении должности где я работаю. Скажите, законно ли выведение за штат сотрудника в период пребывания в основном отпуске.
Читать ответы (1)
Мария
02.10.2013, 21:47

Законность сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и правила оформления

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?
Читать ответы (1)
Варвара
08.07.2016, 09:31

Что будет с моей карьерой, если меня понизят в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время на работе реорганизация. Меня пока вывели за штат. Когда я вернусь меня могут понизить в должности? Или сократить если я откажусь от должности с понижением?
Читать ответы (3)
Оксана
04.08.2015, 12:58

Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?

Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2016, 20:08

Возможно ли сократить основную должность во время временного исполнения обязанностей другой должности в связи с

Временно исполняю обязанности по должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Моя основная штатная должность попадает под сокращение штата. По ТК могут ли эту мою основную должность сократить, пока я нахожусь на временном исполнении другой должности? Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана
22.03.2016, 14:34

Вопросы о статусе и условиях работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. В организации было сокращение (раздали уведомления сотрудникам), ознакомили с новым штатным расписанием. В новом штатном расписание отсутствует должность на которой я числюсь. В отделе кадров сказали что я работаю пока дикретчица официально из отпуска по уходу за ребенком не выйдет. Сократить эту должность не могли. Значит эту должность вывели за штат. Могли ли вывести должность за штат? Могут ли меня уволить т.к. нет должности? Как такой работник числится в организации? (Как зарплата начисляется? В каком отделе числяшся? Кто руководитель? Какие есть неудобства с этим? Спасибо.
Читать ответы (1)