Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно обосновать изменение в штатном расписании образовательного учреждения: увольнение сторожей (2 ставки)

12.04.2016, 17:44
• г. Ковров

Как правильно обосновать изменение в штатном расписании образовательного учреждения: увольнение сторожей (2 ставки) в связи с установкой охранной сигнализации, учитывая, что в школе, она является малокомплектной, нет ни завхоза, ни завуча, только директор, и освободившиеся ставки в пределах фонда оплаты труда, целесообразнее направить на принятие людей на эти должности. Спасибо. Елена.

Читать ответы (0)
Штатное расписание образовательного учреждения Изменение штатного расписания Штатное расписание учреждения Образовательное учреждение Изменения в расписание
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ковров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
12.04.2016, 14:32

Обоснование изменения в штатном расписании образовательного учреждения

Как правильно обосновать изменение в штатном расписании образовательного учреждения: увольнение сторожей (2 ставки) в связи с установкой охранной сигнализации, учитывая, что в школе, она является малокомплектной, нет ни завхоза, ни завуча, только директор, и освободившиеся ставки в пределах фонда оплаты труда, целесообразнее направить на принятие людей на эти должности. Спасибо. Елена.
Читать ответы (3)
Елена
13.04.2016, 23:24

В школе планируется сокращение ночных сторожей из-за установки охранной сигнализации

В нашей школе предстоит произвести изменение в штатном расписании - в связи с установкой охранной сигнализации и переходом на вневедомственную охрану, будут сокращены должности ночных сторожей. Обе работницы - пенсионеры, но одна из них опекун. А вакансий в учреждении нет. Является ли увольнение по сокращению штатов в данной ситуации нарушением прав работника и ТК РФ? Спасибо. Елена.
Читать ответы (1)
Е. И.
04.02.2022, 10:36

Шокирующее открытие - Завучу выплачивают зарплату из преподавательского фонда оплаты в нашей маленькой школе

У нас в школе работает завуч на 0,5 ставки. Это наш же коллега преподаватель. Школа маленькая. И вдруг мы узнаем, что зарплату нашему завучу выплачивают из нашего преподавательского фонда оплаты. Т, е мы получаем меньше зарплату, из за того, что оплачиваем зарплату завучу. Правильно ли это. Ведь в штатном расписании есть должность директора и завуча 0.5 ставки. Мы очень возмущены.
Читать ответы (1)
Юлия
25.09.2007, 18:57

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2009, 18:10

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2017, 13:40

Перерасход фонда оплаты труда в казенном учреждении - вопросы ответственности и приоритета бюджетной росписи и штатного расписания

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. В казенном учреждении была доведена бюджетная роспись по фонду оплаты труда, меньше чем штатное расписание. Учредитель утвердил штатное расписание. Сейчас перерасход фонда на 200 тысяч рублей. Учредитель предложил уволиться директору за перерасход фонда и недоверие. Прав ли он? Что является первичным бюджетная роспись или штатное расписание? Какая ответственность ждет директора учреждения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
10.07.2015, 07:10

Увольнение из основной должности и неразрешенные вопросы о зарплате - что делать в ситуации с присоединенной школой?

Я работаю завхозом в школе основная работа. Сейчас соеденили нашу школу и еще одну присоедененная школа является нашим филиалом. Мне доплачивали за зону расширения. Теперь директор принимает завхоза в филиал на 0.5 ставки. Зону расширения мне снимает. Я как материально ответственное лицо должна отвечать и за филиал а вновь принятый завхоз будет получать деньги. Я знаю что в штатном расписании одна штатная еденица завхоза. Штатное расписание директор не хочет мне показать. Что мне делать в этом случае?
Читать ответы (1)
Наталья
25.06.2015, 19:44

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
Читать ответы (1)