Допустима ли работа волонтеров в скорой мед помощи?

Попал в не приятную ситуацию. Дело в том, что меня обвиняют в краже денег. Устроился на работу санитаром с начала ноября. С этого же времени каким-то образом на подстанции скорой помощи, где я работал санитаром, появляется так называемый вор. в конце этой недели после ночного дежурства была планерка, т.е. на нее обязаны идти все сотрудники подстанции, пригласили и нас - санитаров. Зав.отделения морально унизил меня тем, что публично, на глазах всего персонала обвинил меня в том, что кражи денег совершил я,опираясь на то,что все кражи были в дни моих дежурств. Следующее его доказательство было следующим - заведующий договорился с фельдшером, с которым я работал в предпоследний день. Их договор состоял в следующем - по приезду на подстанцию скорой помощи мне нужно было протереть каталки после больного, протираю, возле них валяется шапка, на которой лежит кошелек, недолго думая и все еще не сняв перчаток и не открывая кошелек-отнес в диспетчерскую. Итог - якобы в нем были деньги и их украл я. в результате - вынудили написать заявление об увольнении, и требованием вернуть деньги пострадавшим. Ежели нет, то со слов заведующего они передают дело в полицию, мол будет возбуждено уголовное дело. Опять же со слов заведующего - они (подстанция) в случае надобности (т.е. НЕ возвращения денег) добьются моего отчисления из академии. Очень прошу помочь в ближайшее время. Заранее благодарен!

Я живу в Екатеринбурге, присмотрел на сайте Авито себе велосипед, который судя по объявлению находится в другом городе. После нескольких дней общения с продавцом, мной было принято решение рискнуть и приобрести велосипед. Продавец скинул мне фото паспорта, я оплатил покупку в размере 25000 руб через терминал на счет в банке Тиньков, номер которого он мне дал. В этот же день он отправил мне посылку через ТК Кит, приложив фото велосипеда внутри помещения ТК и фото договора доставки, в котором меня сразу же смутил вес посылки (12 кг, хотя сам велосипед весит 14 кг) и стоимость посылки (5000 руб). Но поделать уже я ничего не мог, деньги я перевел. И вот 29 янв я случайно увидел, что объявление о продаже этого велосипеда продлено и залиты новые фото. С продавцом пока не связывался, жду посылку, придет 01-02 фев в Екатеринбург. Вопрос такой: если там не мой велосипед (что почти очевидно), то стоит ли мне принимать товар или отказаться от него, чтобы ТК Кит отправила его обратно продавцу? Есть ли у меня в таком случае шанс вернуть деньги через полицию или через суд, раз я отказался от товара, когда увидел его или тут все безнадежно на ваш взгляд? Понимаю, что ситуация комична, я сам осознавал, что рискую, но надеюсь, что паспортные данные как-то могут помочь, если это конечно паспорт продавца.

С 1 ноября расформировывают подстанцию скорой помощи в горооде Москва. В связи со строительством нового типового здания. Сотрудников-врачей и фельдшеров переводят на другую подстанцию с текстом приказа-на время строительства подстанции. Объяснили, что эти сотрудники после открытия нового здания вернуться обратно. Диспетчерам предложили уйти в оперативный отдел. Текста приказа диспетчерам не предоставили, но пообещали что за нас напишут сами заявление. И его сами подпишут. Согласия на перевод диспетчера не давали. ПРактически весь диспетчерский состав проработал на подстанции более 30 лет. Вопрос-имеют ли право перевести диспетчеров подстанции на работу в оперативный отдел без их согласия, перевести их по производственной необходимости, на какой срок и с какой формулировкой. По факту получается что диспетчера добровольно меняют место работы внутри одной организации.

Недавно и неоднократно столкнулась с такой странной непоняткой и "запретом" насколько законен и актуален запрет езды по промзоне на велосипеде? Мой курьер ездит за товарами на склады к поставщикам за городом. Ездит согласно ПДД, все как положено, габариты, свет всё есть даже жилетка светоотражающая, но недавно жаловались что ему запрещают ездить по территории промзоны на велосипеде-запрещают или предупреждают только устно, при этом пропуск на территорию у него есть, мол ставьте его (велосипед) где-нибудь и идите пешком (хотя идти там бывает далековато 1 км). Насколько законны эти запреты и имеют ли они какое-либо основание и юр силу? Мой курьер их игнорирует из-за чего бывают неприятные ситуации, если охранник попадается упёртый, однако раньше как-то проще относились а недавно что-то произошло или поменялось и стали цепляться так, в чем дело? С юридической точки зрения какое они имеют право ограничивать свободу передвижения? Какое их дело как человек будет перемещаться по территории если пропуск у него заказан, всё есть, они же могут что угодно придумать любое самодурство, что скажете как на это реагировать не унижая честь и достоинство моего представителя? Насколько же я понимаю основанием для запрета может являться только закон а закона такого нет - выходит их запреты ничем не обоснованы и могут быть проигнорированы?

В соответствии с обращением Президента РФ, всем работникам медицинской помощи должна быть установлена надбавка 25000 рублей, в качестве компенсации за риск при работе с больными, заболевшими короновирусом. Супруга работает старшим фельдшером на подстанции скорой медицинской помощи в г. Твери. Ей выплатили вместо 25000 всего 10000 рублей. Является ли это нарушением? Если да то куда ей обратиться?

Работаю в должности старшего фельдшера подстанции скорой помощи. При работе в выходные и праздичные дни мою работу олачивают только в виде оклада в двойом размере без учёта полагающихся надбавок за стаж, категорию и должность. Права ли администрация станции?

Работаю водителем на подстанции скорой помощи. Часто приходится ездить за город в больницы и интернаты расположенные далеко от города, но относящиеся к городу, в результате получается большой километраж. Руководство и подстанции и автобазы наказывает за большой километраж и отказывается проверять подлинность расстояния, считая, что водители занимаются приписками! По закону отказаться поехать на вызов нельзя, а поехать, значит иметь неприятности с начальством за большой километраж! Как быть в данной ситуации?

Здавствуйте! Меня зовут Зара! Я работаю старшей мед. сестрой в гинекологическом отделении. В мае месяце этого года глав. Врач издал приказ о возложении на меня обязанности старшей мед. сестры приёмного покоя т.е выдача на приемный покой лекарств. Препаратов, которые я получаю на гинекологию, табелирование работников, ну вообщем все, без дополнительной оплаты. Из большого уважения к своему гл.врачу я подчинилась и выполняла эту работу, но теперь через пол года мой многоуважаемый гл.врач издает еще один приказ, где обязует меня выполнять работу старшей мед. сестры на скорой помощи т,е табель, выдача лекарств, контроль работников и т.д Я отказалась нести ответственность за скорую помощь, на что гл.врач угрожал уволить. Ответье мне пожалуйсто, имеет ли он без моего согласия возлагать на меня это всё и тем более без дополнительной оплаты. Заранее благодарю Вас!

Мой знакомый работает на скорой помощи водителем, он пришел на работу, на подстанцию где находится автомобиль, как положено к началу ночной смены к 21 ч. 00 мин., оказалось что машина во время дневной смены сломалась и диспетчер отправляет его на другую подстанцию которая находится в другом городе за 60 км. Он спросил как ему добираться туда и обратно, на что ему ответил диспетчер, что это его трудности. Он отказался туда ехать, так как он не был готов ни денег, ни своего автомобиля у него не было.

Как быть. Работаю на скорой помощи в Москве в последнее время имеется плохое отношение с начальством а именно старший фельдшер подстанции и заведующий подстанции. Сам тоже бываю виноват в чем то но когда пытаешься разобраться всеравно остаюсь крайним. Подработок в виде 1.5 ставки не дают говоря что плохо работаю. Хотя часто ставят меня одного на бригаду и первым номером который ответственный. Вот и теперь давят говоря разные угрозы в плане будут подставлять и ставить только одни полусутки мол им так удобно как хотят так и делают график не спрашивая меня об этом. Сейчас работаю и сутки и полусутки езжу на работу длительное расстояние из области поэтому полусутки не удобны да и зарплата мизирная из за отсутствия оплаты ночных. Подскажите имеют ли право мне поставить график одними полусутки зная что это для меня тяжело и мало оплачиваемо тем самым давят чтобы ушел или ищут где и как подставить. Уже не одного человека так выжили. Что делать?

Вопрос такой: я работаю мед сестрой,15.11 заступила на сутки вдвоем с напарницей, вечером она вышла якобы покурить, и уехала из отделения, я легла спать, утром обнаружила что ее нет, телефон ее был выключен, Я обратилась за помощью к старшей мед сестре за помощью, позвонила и попросила помочь мне выполнить работу или найти сотрудника взамен, на что она грубо мне ответила что не собирается выполнять нашу работу, и искать сотрудника взамен моей напарницы, которая, кстати, отсутсвовала по НЕуважительной причине, и сказала что нельзя было отпускать ее.но не могу же я ее за держать и не разрешать курить?! Правомерны ли обвинения Старшей мед. сестры? Могу ли я написать рапорт на нее по причине отказа мне в помощи при отсутствии второго сотрудника? Она потребовала написать объяснительную от меня, где я честно написала, что напарницу не отпускала, и всю работу выполнила сама!

У нас на одном кадастровом номере муниципальная организация. Работники этой организации заставляют наш общий маленький двор с одним выездом и выездом личным автотранспортом. Большинством голосов ОС собственников мы проголосовали запретить стоянку во дворе дома. На что нам ответили, что должно быть 2/3 голосов. Но собственники жилых помещений проголосовали 100% а остальная часть у мунипалицета которые в голосовании воздержались. На сколько гласит закон, существующие объекты общественного назначения не должны ухудшать условия проживания населения. Так же правил ПДД п.12,4 запрещают оставлять машины во дворах там, где они препятствуют движению другого транспорта и пешеходов, а также спецтранспорта - скорой помощи, противопожарной службы и коммунальных служб. А в нашем дворе мешают проезду спецтранспорта - скорой помощи, противопожарной службы и коммунальных служб, Как мы можем с ними бороться?

Ситуация у меня конечно... в общем я работаю в организации скорой помощи. Наша подстанция разделена на несколько населённых пунктов. Я работаю мед сестрой с фельдшером там же где и живу и прописана. Недавно у нас сменился зав подстанции, и вот на днях он позвонил мне и сказал что теперь я буду работать якобы по производственной необходимости в другом районе, где то 40 км от нынешнего места. С врачом. На вопрос как я буду добираться он сказал свой личный автомобиль или автобус подойдут отлично. К слову других работников всегда развозила машина вахтовая. Другие вопросы он сказал решить со старшим фельдшером. Я ей позвонила она сказала какие у меня вообще претензии. Ну во первых я спросила что за производственная необходимость она в грубой форме (жаль я этот разговор не записала) сказала что ну в общем говоря он не умеет писать (сам пакистанец) , он пришёл работать раньше меня и до этого как то справлялся. С ним все отказывались работать. У меня был аргумент что я мед сестра и писать карту не имею права так как это пишет врач а я делаю манипуляции. Ну тут понеслось что мне сложно итд и добирайся сама не устраивает пиши отказ и тогда мы тебя, ну сама понимаешь (уволят видимо или подставят) . Поехала в головной офис к начмеду он сказал решит проблему но не решил. Подскажите пожалуйста, что вы думаете об этой ситуации в общем и про то что я должна сама добираться итд. Может есть какие то законы которыми можно руководствоваться и обратиться в трудовую инспекцию. ? Спасибо.

Я работаю в должности специалиста по работе с персоналом в узловой больнице 4 месяца. Опыта работы с кадровой документацией ранее не имела. Были допущены мной орфографические ошибки, и во время не ознакомила сотрудника с приказом, в связи с этим на меня написала старшая медсестра докладную с привлечением дисциплинарного взыскания. К тому же ведущий специалист по управлению персоналом находится в отпуске на 44 календарных дня, соответственно её обязанности стали входить в мои обязанности. Помимо этого я так же выполняю работу за оператора ЭВМ, где ежедекадно и помесячно составляю отчёты по комиссионым. Объём работы очень большой, в день через меня проходит около 200 документов. Сотрудник никакого ущерба не понёс,а лишь вовремя не был ознакомлен с приказом. Теперь ст. медсестра постоянно названивает и грубо себя ведёт,тем самым отвлекает меня от рабочего процесса. Имеет ли право писать на меня докладную старшая медсестра? И как решить данную проблему?

Я работаю водителем спецавтотранспорта, отношусь к участку отгрузки готовой продукции. Нас (водителей) заставляют убирать территорию внутри производственного помещения. Внутри цеха большая вредность, а именно: Металлическая пыль, которая оседает в легких, средства индивидуальной защиты грязнятся уже через 15 минут уборки. Шум, т.к. работают краны и укладывают металлические листы в штабеля. Помимо всего этого, место уборки находится в зоне работы кранов с грузом, заходить на территорию мы не имеем права по технике безопасности, но во время уборке почему-то вдруг можно. Доплат ни каких не имеем т.к. нам объяснили, что нужно проводить не менее 80% рабочего времени во вредных условиях. В трудовом договоре и должностной инструкции не указано, что я должен заниматься уборкой. Нам отвечают, что мы можем привлекаться на разовые работы. Скажите, правомерны ли требования начальства по отношению к нам? Ведь меня заставляют выполнять работу ниже моей квалификации.

Работаю врачом-терапевтом. График работы с 8 до 15.40. В учреждении организованы три круглосуточных медицинских поста, где работают три медицинские сестры. В 17 часов я находилась на работе, оформляла документы, мне позвонила сестра-хозяйка из отделения и старшая медицинская сестра с требованием осмотреть пациента в удовлетворительном состоянии, с температурой 37,8 градусов. Я попросила обратиться сначала к дежурному медицинскому персоналу (медицинской сестре), который обязан оказывать экстренную медицинскую помощь в нерабочее время, выходные и праздничные дни, а затем при необходимости, после оказания доврачебной помощи, обратиться ко мне. Однако вместо этого температурящего больного попросили осмотреть врача-психиатра, который назначил жаропонижающее. Мне же объявили выговор за неоказание экстренной медицинской помощи. Права ли администрация?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель перевести беременную женщину на неудобный ей график работы? (справку о беременности не представляла, только больничный, лежала на сохранении, срок 8 недель) Работаю медсестрой в реанимации и мне удобно работать сутки через трое, езжу в Москву из другого города. А старшая мед. сестра хочет поставить меня работать каждый день. Что мне делать? Жить в Москве негде.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи наша подстанция находится в поселке городского типа где я работаю старшим фельдшером, Положена ли мне специальная социальная выплата

Работаю в поликлинике медсестрой. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. В скором времени собираюсь выйти на работу на своё место к своему врачу, но старшая медсестра говорит, что я выйду на то место, где будет свободно. Но я хочу вернуться на своё место до декрета. Могу ли я это сделать? Права ли старшая медсестра?

Я сдаю в пользование для проживания в ней по договорам найма мою собственную однокомнатную квартиру, находящуюся в Московской области, которая перешла ко мне по наследству, в течение полутора лет одному и тому же нанимателю. Я являюсь единственным собственником этой квартиры. В ней никто не зарегистрирован ни постонно, ни временно. Налог на имущество уплачиваю в Московской области, а налог 3-НДФЛ уплачиваю со всей суммы по договорам ничего не скрывая в Москве, т.к. я сам житель Москвы. Я опасался кого-либо временно регистрировать по месту пребывания, - т.к. в квартире никто не прописан. После того как мне сказали, что если я найду нанимателя с местом жительства из Московской области, то вроде как его вообще не нужно регистрировать, я так и сделал, а интуиция мне подсказала, что договор найма нужно заключать сроком в один месяц, все-равно же каждый месяц придется встречаться. Так у меня и скопились сейчас двенадцать договоров за 2012 г. Общеизвестно, что в настоящее время проводится работа по совершенствованию законодательства о регистрации граждан РФ, где предусмотриваются штрафные санкции в отношении собственников жилых помещений. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня оштрафовать в случае, если я так и буду действовать в дальнейшем, т.е. заключать договор на месяц с тем же нанимателем на протяжении более трех месяцев? Регистрировать никаким видом в моей квартире я никого не буду, но продавать квартиру из-за возможных штрафов не хочу!