Как правильно нанять рабочую бригаду на полтора месяца без трудоустройства в компанию?

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Получил заказ от фирмы на выполнение некоторых работ, но официально в штат нас (бригаду рабочих) оформплять не хотят, т.к. работа разовая и нашими услугами фирма будет пользоваться редко. Расплачиваться фирма собирается так: я открываю счет, они переводят на этот счет деньги порядка 150000 рублей - это з/п всей бригады. Наша бригада никак не зарегестрерована, поэтому, фактически, фирма переведет мне деньги как физическому лицу. Возможна ли такая операция с точки зрения нашего законодательства, и если нет то как лучше забрать у них деньги. Заранее спасибо!

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Я являюсь генеральным директором своей фирмы ООО, в составе учредителей фирмы являюсь я и некий Б. У нас сорвался крупный заказ, после разбирательств выяснилось: Что некий Б открыл на свою жену еще одну фирму ООО на тот же юридический адрес что и наша фирма, в составе учредителей она же 100% уставного капитала и генеральный 0% уставного капитала, некий Игорь. Заказ оказался у них. Вопрос: является это законным? Если нет, то как нам действовать в этой ситуации.

Я работал в строительной фирме нанимал бригаду на работу договаривался с ними по оплате, договоренности были устные, бригада работу выполнила, но фирма с ними отказалась расплачиваться, я из фирмы уволился, на данный момент времени получаю реальные угрозы что делать?

Где можно посмотреть как юридически правильно оформить на себя бригаду рабочих выполняющих деятельность по подряду?

Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.

Четверо приятелей организовали бригаду, выполняющую плотницкие работы для жителей окрестных деревень. Они заключили со Жмотовым договор о постройке ддя него новой бани. Договор от имени бригады был подписан бригадиром Гвоздиным. Однако по окончании работ Жмотов отказался платить оговоренную сумму, сославшись на то что бригада не является юридическим лицом и что заключенный договор не действителен. Оцените действительность заключенного договора. Может ли бригадир предъявить иск и выстутить в суде от имени бригады?

Отправляю людей на работу от своей Латвийской фирмы (Граждан Латвии) в Германию. Оформляю рабочих на своюфирму и отправляю в командировку на работу в Германию. Какие законы важно учитывать при таком бизнесе? Как защитить себя от неуплаты рабочих услуг немецкой фирмы? Как защитить себя от того что рабочие переметнуться в немецкую фирму что бы работать напрямую? +37129954954 samopalik@inbox.lv

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?