Если работник направил в адрес организации претензию, с тем что ему не выплатили з/п, хотя по трудовому договору ему было выплачено все в полном объеме, может ли он подать в суд если не забирать его претензию?

по трудовому договору ему обязаны платить, а факт выплаты должен фиксироваться в бухгалтерии.

Здравствуйте. Он может подать в суд, даже не предъявляя претензии.

Может ли работник подать в суд, если не забирает претензию о невыплате зарплаты?

Не выплачена премия за квартал - как добиться исполнения трудового договора без суда?

Орзанизация не выплатила премию за квартал, хотя в доп. соглашении к трудовому договору пункт о том, что работодатель выплатит все причитающиеся компенсации есть. Как достучаться до организации и руководителей, чтобы они выполнили условия трудового договора без суда? То есть из 3-х месяцев, 2.ю 10 дней отработаны в полном объеме. Спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - выплата оклада вместо зарплаты 15 февраля

15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Как уволить работника без выплаты полной заработной платы при невыполнении обязанностей по трудовому договору?

Если работник по трудовому договору не выполнил все свои обязанности, то каким способом уволить его, при этом не выплачивая з/плату в полном объеме?

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска организацией в мой адрес по договору купли-продажи с рассрочкой платежа

30 октября 2008 г у меня был заключен договор купли - продажи с рассрочкой платежа. Все споры и разногласия разрешаются по договору в Арбитражном суде г Москвы.. Первый сумма платежа выплачивалась 30 октября 2008, последняя сумма должна была быть выплачена 30 сентября 2008. На протяжение всего договора было выплачено 4 первых платежа и за них были получены расписки Может ли на меня подать в суд эта организация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как действовать при необходимости подтверждения погашения задолженности по зарплате, несмотря на полученную расписку от работника?

Как действовать. У предприятия была задолженность по зарплате. Было решение суда о выплате задолженности. На момент погашения задолженности предприятие фактичесик не работало, директора не было. Учредитель погасил задолженность бывшему работнику в полном объеме. Работник написал расписку, что получил от предприятия сумму в полном объеме и претензий ни к предприятию, ни к учредителю претензий не имеет. Но исполнительная служба присылает исполнительные листы на адрес предприятия, аргументируя это тем, что расписка, написанная лично бывшим работником не является документом, пождтверждающим, что долг оплачен. Что посоветуете в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыплата полной зарплаты после увольнения - как добиться своих прав?

В августе 2016 года сотрудник был уволен по собственному желанию. Зарплата была выплачена не полностью, зарплата складывалась из оклада и премии, но выплатили только оклад. Такая же ситуация произошла со всеми, кто был уволен, то есть только те, кто остался работать — получили зарплату в полном объеме. Была написана претензия и отправлена директору фирмы с уведомлением о вручении. Он претензию получил. В претензии была сформулирована просьба о пересчете зарплаты для получения ее в полном объеме. Дальше никакого продвижения не последовало. Что делать дальше? Думаю, что нужно обращаться в суд, но хотелось бы уточнить у Вас, какие шаги предпринимать дальше.

Читать ответы (3)

Требую перерасчета недоплаченной зарплаты по срочному трудовому договору - какие основания у меня есть?

Я работала по срочному трудовому договору (1 месяц), считаю, что зарплату выплатили не в полном объёме. Хочу написать заявление с целью перерасчёта. ВОПРОС: Если бухгалтер скажет, что он не может перечислить недоплату уже уволенному работнику, на что мне можно сослаться?

Читать ответы (3)

Программная ошибка приводит к двойной выплате отпускных - работник требует полноценной выплаты зарплаты

Работнику дважды выплатили отпускные (программная ошибка). Зарплату не платили, т.к. Вторую выплату можно классифицировать как аванс. Работник настаивает, чтобы ему выплатили еще и зарплату в полном объеме. Может ли работодатель чем-то мотивировать свой отказ?

Читать ответы (1)

Организация готовится подать иск в арбитражный суд о взыскании задолженности по двум договорам

Организация собирается подавать исковое заявление в арбитражный суд о взыскании задолженности. Заказчик не оплатил услуги нашей организации по двум договорам. Наша организация направила досудебную претензию в адрес заказчика и объединила требования в ней по двум договорам. А исковых заявлений нужно подавать 2 по каждому договору. Не станет ли такая претензия основанием в для отказа суда в судопроизводстве, может лучше еще раза уже 2 претензии по каждому договору заказчику направить? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник подать в суд, если не забирает претензию о невыплате зарплаты?

Москва - онлайн услуги юристов