Советы для работников АО Тандер - как сохранить рабочее место в период закрытия магазина на ремонт

Я работаю в магазине косметики, на данный момент наш магазин закрыли на ремонт (где то пол года), своему коллективу я нашла рабочие места, а сама осталась без места. Что может мне предложить компания? Мне 46 лет-могут ли меня уволить без причины? И что могу предпринять я, что бы не остаться без рабочего места? На какие условия соглашаться, а на какие нет.

Я работаю в официальной большой компании. Подчеркну компания сетевая т.е. рабочих мест достаточно. Недавно закрыли магазин где я работала, но он закрылся один, организация продолжает свою работу. В данный момент супервайзер нескольких магазинов не может мне предоставить постоянное место в своих магазинах, хотя в организации их тысячи. И пытается в данный момент перевести меня без моего согласия на 0,5 ставки на 2 магазина, я являюсь администратором. Правомерны ли данные действия.

Как мне быть в такой ситуации: Переводилась из магазина в магазин в рамках одной и той же компании. 1. В приказе прописано, что я принята на должность управляющего на постоянной основе. 2. В магазине числится 2 декретницы. 3. Никаких доп. соглашений, договоров о временном переводе я не подписывала. Что мне можно предпринять в данной ситуации и что может предпринять отдел кадров в данной ситуации? И вообще - законно ли это? Как быть? Не хочу терять рабочее место.

У меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а. Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было. Есть смысл побороться в суде? Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год, хочу выйти на работу, но в отделе кадров говорят что мое рабочее место остается за штатом и организация поменяла название, соответственно моё рабочее место осталось в старой (несуществующей) организации, Что могут предложить мне при выходе на работу?

Я уволилась из компании в мае 2016 года, На тот момент компания находилась под внешним наблюдением. Магазин просто закрыли. Товар я отправила, а вот оборудование осталось в магазине. На мои запросы что мне делать с оборудованием, никто так и не ответил, Поэтому я просто сдала ключи от магазина с оборудованием Администратору торгового комплекса после моегот увольнения. Компанию обанкротили. В данный момент конкурсный управляющий написал на меня заявление в полицию. Оборудование у Арендодателя, Что мне делать?

Прошу ответить на такой впрос. В коллективе незаладились отношения с одной из работниц. И коллектив решил написать в администрацию письмо с просьбой о том, что бы работницу из коллектива убрали или перевели в другое цех (повар в данном случае). За то, что она создает невыносимые условия для работы, имеет место кража и пр. Как быть администрации предприятия, если нет возможности перевести ее в другое место по ее специальности какие меры должен предпринять директор в данной ситуации.

Как правильно поступить в такой ситуации. Я работаю в компании (сеть магазинов) продавцом, месяц назад нам сообщили, что магазин закрывается, на данный момент товар вывезен, магазин не работает, но весь наш коллектив не уволен, просят написать заявление по собственному желанию. Фирма продолжает работать, но в области, в нашем городе работы нет. как поступить и на что мы имеем право?

У меня такая ситуация, в июле 2019 года я устроилась на работу, в компанию АО Тандер. Магнит-косметик. Работала, все было хорошо. И в конце января 2020 года, директор магазина просит меня уволится по собственному желанию, либо перевестись на другой магазин. Я ездила в офис, пыталась перевестись в другой магазин. Но не переводят. На данный момент, май 2020 год. Я не уволена, числюсь на работе, но не работаю. В связи с карантином, на данный момент не могу поехать в офис и решить эту ситуацию. Могу ли я сейчас написать заявление на оплачиваемый отпуск и сразу же на увольнение? И отправить им на почту?

Работаю в компании Монэкс Трейдинг, у компании в городе 3 магазина: в тц Тандем, в Мега и в Южный. Работала в Меге, год назад по собственному желанию перевелась в магазин, находящийся в Южном. 16 апреля наш магазин ликвидируют и мне предложили рабочее место в Меге, но мне больше не хочется работать в компании. Моя управляющая и администратор уходят по соглашению, а мне поставили ультиматум-работай или увольняйся сама. Что я могу сделать, что бы уйти по сокращению или по соглашению сторон?