В связи с изменившимися условиями труда на гос. предприятии и сокращением штатных должностей на половину (было 4 стало 2-е),работодатель предлагает (в устной форме, оформить заявление по собственному желанию) и перейти на 50% оплаты труда с сохранением при этом первоначального числа работников. Законно ли поступает работодатель, какой порядок выполнения данной процедуры и на какие статьи КЗоТ РФ он вправе ссылатся.
Незаконно.
Это самое настоящее сокращение штата.
Не вздумайте писать никаких заявлений по С/ж или о переводе.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
