Работодатель уверяет, что выплаты при сокращении - это два средних дохода за последние три месяца. Я в декрете год. Работодатель уверяет, что выплатит мне три ежемесячных пособия по уходу за ребенком - и это и будет мое выходное пособие. И уверяет, что доход - это все, что падает мне на зп карточку. Я требую, чтобы меня рассчитали за мой додекретный рабочий период - 3,5 месяца и по этим 3,5 месяцам по среднему заработку. Верно ли?

Обратитесь к гос. инспекцию по труду для уточнения информации.

Спор о выплатах при сокращении и выходном пособии во время декретного отпуска

Вопросы о налогообложении и выполнении выплат при сокращении и получении выходного пособия

При сокращении положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка и потом еще два месяца положены выплаты по среднему, если не устроился на работу. Вопрос такой: облагаются ли эти выплаты налогом? Т.е. мне на руки должны выдать средний от моего "грязного" заработка или от "чистого"? И второй вопрос: выходное пособие выдается как компенсация за первый месяц безработицы? Т.е. допустим сокращение 1 июля, мне выплатят зарплату+пособие, и если не найду работу, то могу обратится к работодателю за следующей выплатой 1 августа или 1 сентября? Спасибо!

Читать ответы (1)

Выплата средних заработков при расторжении ТД по соглашению - правомерность включения декретных выплат

При расторжении ТД по соглашению сторон (я в декрете, мой отдел сократили, сказали сиди до трех лет дома) мне компания предлагает выплатить три средних заработка. ПРи этом уверяет, что средний заработок - это мои декретные выплаты. И вот три месячных выплаты я получу при увольнении. На мои возмущения, что декрктные выплаты не являются заработком и не облагаются подоходным налогом, компания сказала, что все по закону и мне выплатят именно три моих декретных пособия. Правы ли они?! Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как начисляются выплаты пособия по сокращению при работе на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Как будут начисляться выплаты пособия по сокращению? Последние годы я работала на 0,5 ставки с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком организация меня уведомила о сокращении моей должности.

Читать ответы (1)

Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?

В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)

Читать ответы (1)

Как будет вычисляться выходное пособие при сокращении после декрета?

Сокращают после декрета сразу. Как мне объяснили-с момента уведомления до самого сокращения я работаю два месяца, получаю зарплату. Выходное пособие будет вычисляться как среднее именно из этих двух месяцев, тк в декрете за последний год выплат не было. Вопрос-если я соглашусь на сокращение до окончания срока 2 месяца и мне выплачивают компенсацию за два месяца которые я должна отработать была, то как будет вычисляться мое выходное пособие?

Читать ответы (4)

Как получить детское пособие, если нет текущего дохода и справка о доходах будет содержать нули за последние три месяца?

Ребёнку два года, для переоформления детского пособия (до 16 лет) нужна справка о доходах за 3 месяца. Но я ещё сижу в декрете и с места работы никакого дохода не получаю на данный момент. Получается в справке о доходах будут нули за последние три месяца. Примут ли её для переоформления детских или не положено, не имея доход, получать пособие? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать максимальный предел суммы пособий по уходу за ребенком

Как рассчитать средний заработок за два года, чтобы узнать максимальный предел суммы пособий по уходу за ребенком (на двух детей не более 100% от среднего заработка) если в 2012 г. доход 387 тыс., в 2013 г. доход 413 тыс., а в 2014 г. не работала а находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, доход по пособию за 2014 около 90 тыс. Какие года выгоднее выбрать? В доход идет только зп или оплата больничного по БиР и выплата пособия тоже считаются доходом? На какое кол-во дней необходимо разделить доход?

Читать ответы (3)

Предложение по сокращению должности во время отпуска по уходу за ребенком - законное ли оно и какие права у меня сохраняются?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, приехала на работу, а мне говорят, что мая должность сокращена и у меня есть два пути. Первое это обоюдное соглашения и мне заплатят за два месяца оклад без премии, второе уволят, по сокращению мне надо будет, отработать два месяца их оплатят, а пособий не заплатят, так как за последний год дохода у меня нет нисчитая 50 р каждый месяц. Хочу узнать:1) законное ли это предложение и 2)при сокращении и подписании приказа о сокращении сотрудник работает, два месяца их оплачивают, как положено, потом должны оплатить пособие, несмотря на то, что у меня не было дохода?

Читать ответы (2)

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплатах при сокращении и выходном пособии во время декретного отпуска

Новосибирск - онлайн услуги юристов