Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменять режим рабочего времени?

13.04.2016, 16:08
• г. Москва

Дает ли мне право устное согласие работодателя поменять режим рабочего времени. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)
Режим рабочего времени Рабочее время
Ответы на вопрос (4):

Необходимо закрепить это допсоглашением к трудовому договору, если график работы в нем оговорен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Нужно подготовить дополнительное соглашение к ст.57 ТК РФ

Спросить

Доброе утро! Работодатель решил не составлять договор, чтоб не создавать для других прецидент! Мой уход санкционирован с его слов. Заранее благодарю.

Спросить

Добрый день! можете конечно согласиться, но лучше чтобы оформили вам доп. соглашение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Михайловна
30.01.2012, 23:21

Имеет ли право работодатель, без моего согласия на неопределённый срок, изменить режим рабочего времени с 10-00 до 19-00?

Согласно трудовому договору режим рабочего времени с 8-30 до 17-30 (с обеденным перерывом). Имеет ли право работодатель, без моего согласия на неопределённый срок, изменить режим рабочего времени с 10-00 до 19-00?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
31.03.2014, 14:21

Имеет ли право работодатель уволить (работницу) мать-одиночку, при её не согласии на изменение режима рабочего времени.

Имеет ли право работодатель уволить (работницу) мать-одиночку, при её не согласии на изменение режима рабочего времени.
Читать ответы (1)
Анжела Геннадьевна
25.05.2019, 10:13

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени без согласия работника, воспитывающего ребенка-инвалида?

Может ли работодатель изменить мне режим рабочего времени по производственной необходимости без моего согласия Я одна воспитываю ребенка инвалида.
Читать ответы (8)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Маргарита
20.11.2019, 10:18

Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?
Читать ответы (2)
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья
06.11.2020, 15:27

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?
Читать ответы (1)
Андрей
17.10.2013, 10:39

Срок ответа на уведомление о сокращении рабочего времени (заказным письмом)

Получено уведомление о сокращении рабочего времени (заказным письмом). В какой срок необходимо дать ответ работодателю о согласии или не согласии введения такого режима. Спасибо.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
04.08.2016, 11:03

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

О режиме суммированного учета рабочего времени. Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?
Читать ответы (1)
Светлана А.
25.07.2014, 14:16

Уведомление о вводе режима неполного рабочего времени - грозит ли отказ от работы последствиями?

Сегодня я получила уведомление о вводе режима неполного рабочего времени. Требуется мой отказ или согласие. Так же указано, что в случае отказа, трудовой договор со мной будет расторгнут, в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ.Чем грозит мне отказ, от работы в режиме не полного рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (1)