Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право, работодатель задержать часть з/п для того чтобы не ушел сотрудник и при этом не заключается трудовой договор?

14.04.2016, 07:36
• г. Москва

Имеет ли право, работадатель задержать часть з/п для того чтобы не ушел сотрудник и при этом не заключается трудовой договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Незаключение с работником трудового договора, в котором прописаны в том числе порядок и сроки выплаты з/п и есть по себе нарушение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Даниил
06.11.2015, 18:57

Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы

1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?
Читать ответы (1)
Гость_
18.04.2017, 09:12

«Вопросы задержки работников после окончания смены и оплата труда - что говорит трудовой договор?»

Имеет ли право работодатель задерживать меня после окончания моей трудовой смены если это время не оплачивается Ну в трудовом договоре прописано что работодатель может меня задержать при необходимости?
Читать ответы (5)
Алексей
20.01.2010, 13:35

Насколько трудовой договор имеет юридическую силу?

Работодатель хочет в трудовом догворе прописать, чтобы сотрудник проработал 2 года в компании. Если не выполнить это обязательство? Насколько трудовой договор имеет юридическую силу?
Читать ответы (1)
Наталья
09.11.2015, 10:03

Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?

Имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?
Читать ответы (1)
Оксана
26.11.2014, 21:11

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отказавшимся перевестись в другой город, при наличии иждивенцев?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не согласным на перевод в филиал предприятия, находящийся в другом городе (1000 км от места работы, указанного в трудовом договоре). При этом в другой город переводятся не все сотрудники структурного подразделения, а сотрудник, подлежащий переводу, имеет на иждивении двух нетрудоспособных (ребенок 12 лет и отец 74 лет)
Читать ответы (2)
Татьяна
21.06.2013, 23:21

Право работодателя на увольнение сотрудника на больничном при ликвидации отделения - анализ положений трудового кодекса

Вопрос относится к разделу трудового кодекса: имеет ли право работодатель при ликвидации уволить сотрудника находящегося на больничном (временная нетрудоспособность), при условии, что в трудовом договоре сотрудник заключает договор с головным предприятием (центральным), а ликвидируется одно отделение на штате которого работает сотрудник.
Читать ответы (1)
Александр
16.09.2021, 10:19

Замена бессрочного трудового договора на срочный и просьба об увольнении - правомерно ли это?

Работодатель хочет бессрочный трудовой договор заменить срочным, при этом просит уволиться. Это правомерно? И за какое время работодатель должен уведомить об этом сотрудника? Может ли сотрудник отказаться от такого договора. Зарание спасибо.
Читать ответы (4)
Николай
15.12.2008, 11:33

Есть ли у сотрудника полномочия задержать меня на 3 часа (с его слов он имеет на то право)?

Имеет ли право сотрудник ГИБДД остановить меня на дороге якобы для проверки документов, при этом я ничего не нарушил? Есть ли у сотрудника полномочия задержать меня на 3 часа (с его слов он имеет на то право)?
Читать ответы (1)
Екатерина Вахромеева
07.03.2002, 11:09

Имеет ли право Работодатель заключать срочный трудовой договор с Работником на 2 недели?

Имеет ли право Работодатель заключать срочный трудовой договор с Работником на 2 недели? Работа по данному договору заключается в консультировании посетителей предприятия.
Читать ответы (1)