Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила составления справки о работе при нескольких реорганизациях - выбор места, порядок указания и должность

14.04.2016, 11:33
• г. Санкт-Петербург

Как составить справку с места работы, если организация дважды была реорганизована: путем слияния, а затем путем выделения и создания новой. Как написать куда принят работник: самое первое место работы и сведения о реорганизациях или самое последнее и сведения о всех реорганизациях? И какую должность писать если работник имел перемещения: все? или последнюю, а дату начала работы в организации? Имеются в виду справки по месту требования.

Читать ответы (2)
Справка с места работы Должность работника Справка с работы
Ответы на вопрос (2):

В справке должны быть сведения о работнике, которые заносятся в трудовую книжку : прием на работу, должность, перевод и т.д. Ничего лишнего писать не нужно: реорганизация и все такое - это лишнее

Спросить

Добрый день!для этого есть трудовая книжка,где указываются все перемещения, с номерами приказов, а в справке указывается,что ФИО с такого то по настоящее время работает в должности в такой-то организации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лейла Юрьевна
08.11.2014, 08:19

Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Читать ответы (1)
Алексей
05.06.2015, 14:10

Где и как получить справку о среднем заработке за последние 3 месяца, если организация последнего места работы ликвидирована?

Для центра занятости нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Организация моего последнего места работы ликвидирована. Где взять эту справку? Куда писать запрос?
Читать ответы (2)
Лилия
20.02.2014, 13:44

Утеряна трудовая книжка, не могу получить дубликат, работодатель отказывается выдавать. Куда обратиться в такой ситуации?

Трудовая книжка была утеряна, справка с места работы была взята, дубликат не выдали, справку с трудом добилась, Сейчас со справкой на работу не берут. Говорят дубликат трудовой должны выдать на последнем месте работы, оно же единственное место работы, но сейчас этой организации нет. Что мне делать, уже не знаю куда обратиться.
Читать ответы (1)
Юлия
23.06.2022, 06:34

Вопросы о возможности отпуска во время реорганизации и временной замены сотрудника.

У нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?
Читать ответы (2)
Кира
23.12.2014, 09:55

Учитывать период для назначения льготного отпуска - с даты принятия на работу или с периода предыдущего места работы?

Если работник принят на работу 01.01.14, уволен из другой бюджетной организации 31.12.2013. предоставил справку об использовании льготного отпуска на предыдущем месте работы за 2 года (за 2011-2013 годы). Период для назначения данной льготы считать с даты принятия на работу? Или учитывать период с прежнего места работы, согласно выданной справки?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.11.2014, 14:58

Как поступить, если мое последнее место работы ликвидировано и мне не могут выдать справку о заработке?

Для центра занятости нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Организация моего последнего места работы ликвидирована. Как быть? Без справки не ставят на учет в ц.з., и выдать эту справку мне не могут.
Читать ответы (1)
Иван
09.02.2015, 20:24

Вопросы оформления справки о среднем заработке для вступления в центр занятости

Я проработал в организации более 10 лет уволился по соглашению сторон 22 сентября 2014 года, с 1 декабря 2014 устроился на новое место работы и проработал до 9 февраля 2015 года. Хочу встать в центр занятости. Соответствено, нужна справка о среднем заработке с последнено места работы! Так как на последнем месте з/п была ниже чем на предыдущем, могу ли я принести справку с предыдущего места работы? Средний заработок был 50000 на какой размер пособий я могу расчитывать? Может ли ЦЗ не принять с правку с предыдущего места работы, а расчитать пособие только по последнему месту работы, где я проработал менее 3 месяцев? Тогда на какую сумму пособия я могу расчитывать? Заранее ьольшое спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
23.03.2014, 09:13

Существует возможность работать в новой организации по договору, не увольняясь с прежнего места работы?

Работаю главным бухгалтером по основному месту работы. Мне предложили новое место работы. Дело в том, что эта организация только создается и я еще не уверена, что у них все получится. Хочу подстраховаться. Могу ли я не увольняясь с прежнего места работы, работать в новой организации по договору?
Читать ответы (1)
Светлана Игоревна
31.08.2014, 19:15

Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников

В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...
Читать ответы (1)
Анна
08.12.2018, 00:26

Расчет средней заработной платы при переводе через увольнение

Как должна рассчитываться средняя з.п. , если работник был принят в организацию путем перевода через увольнение. Расчет будет произведен только по з/п нового места работы (если на новом месте отработан всего один месяц)? Или работодатель обязан также взять в расчет з/п за предыдущие месяцы в организации из которой перевелся сотрудник?
Читать ответы (1)