Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности после увольнения если с работником заключен договор с конкретными датами работы (с__ по___). Договор заканчивается когда человек ещё находится на больничном. Если да то размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка (ст.7 ФЗ N 255-ФЗ)?

тогда должны платить по закону как положено--размер зависит от стажа.

Право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения при договоре с конкретными датами работы

В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности.

В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности. А в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года № 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей. Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ № 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается размер больничного и как стаж влияет на него?

На Вашем сайте прочитала: Как рассчитывается больничный? Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ст. 7 ФЗ N 255. Пособие выплачивается за первые три дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период (с четвертого дня) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (ст. 3). Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника: 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; до 5 лет - 60% среднего заработка...; Стаж должен быть непрерывный? Если у меня непрерывный стаж 11 лет, потом я год не работала и сейчас работаю 4 года 7 месяцев, то у меня 60% на больничном?

Читать ответы (1)

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа - пример для работника с 23 годами стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ст. 7 ФЗ N 255. Пособие выплачивается за первые три дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период (с четвертого дня) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (ст. 3). Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника: 8 и более лет - 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; до 5 лет - 60% среднего заработка. Я 23 года прослужил в ВС РФ, уволился по сокращению на пенсию, сейчас 7 месяцев работаю в образовательной организации. Как мне будет оплачиваться больничный?

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный лист - стаж на одном предприятии или общий трудовой стаж

Как оплачивается больничный лист? Оплата больничного листа зависти от стажа работника и рассчитывается в соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В первые три дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие за остальной период оплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника: •8 и более лет - 100% среднего заработка; •от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; •до 5 лет - 60% среднего заработка ВОПРОС: страховой стаж общий со всей трудовой или стаж на одном конкретном предприятии?

Читать ответы (1)

Роль стажа и его отсутствие в пособии по безработице

Почему пособие по безработице зависит еще и от стажа, а не от среднего заработка по последнему месту работы, а если стажа нет вообще, не будет пособия?

Читать ответы (2)

Влияет ли длительность перерыва между работами на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ранее трудовой стаж прерывался, если интервал между датами увольнения и поступления на другую работу превышал три недели. Если стаж прерывался, то уменьшался размер пособия по временной нетрудоспособности. Влияет ли в настоящее время длительность перерыва между работами на размер пособия по временной нетрудоспособности? Заранее благодарен Александр.

Читать ответы (1)

Как правильно отправить больничный лист работодателю в другом городе?

Я уволился по соглашению сторон, а через 25 дней попал на больничный. Согласно закону 255-ФЗ: Статья 7.Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Как надо поступить когда работодатель находится в Питере, а ты Омске. Больничный лист отправлять ему заказным письмом с описью вложения, а себе оставить отсканированную копию или как?

Читать ответы (1)

Права работника при временной нетрудоспособности после несчастного случая на производстве - размер и условия выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Для чего это считается? Если до этой работы я получал по чёрной кассе. Пособие должно оплачиваться при производственной травме должны оплачивать 100% от заработка в данной организации?

Читать ответы (1)

Страховые взносы на выплаты при увольнении по пенсии - облагаются ли пособия?

На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Облагаются ли указанные выплаты страховыми взносами?

Читать ответы (1)

Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Как следует понимать ст. 178 ТК В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я правильно понимаю, что при увольнении выплачивается пособие, а затем в случае если человек не устроился на работу в течение 2-х месяцев + заработок еще за один месяц? Ведь указано – с зачетом выходного пособия. Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения при договоре с конкретными датами работы

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов