У нас на работе сокращения нарушение во всех смыслах я в этой организации работаю 21 год. Скажите имееют ли право меня сократить если работы у меня всегда много. Я живу одна мужа нет, дочь в другом городе замужем. Относит ли ко мне пункт 2 ст 179 ТК Нас предупредили за 2 мес есть приказы на каждого. Если я сейчас на больничном 2 нед, а потом хочу взять отпуск, должна ли я после отпуска отроботать эти 2 недели.
Здравствуйте Наталья!
Если вы внимательно читали ст. 179 ТК РФ, то обратили внимание на порядок изложения преимущественного права оставления на работе.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев"
Первыми учитываются производительность и квалификация, только потом - наличие иждивенцев. Если действительно у вас равные производительность и квалификация, то для вас подходит часть вторая ст. 179.
Вы пишете, что хотите взять отпуск. На любом предприятии организации в декабре составляется график отпусков, если в этот период предупреждения у вас нет отпуска по графику, то работдатель не обязан вам предоставлять отпуск. Если отпуск в графике, то последним днем вашей работы будет первый день выхода после отпуска.
Спросить
