Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность увольнения после переизбрания на должность председателя профсоюзной организации

16.05.2010, 16:13
• г. Санкт-Петербург

В сент 2009 получил уведомление о сокращении а позднее-22 января 2010 г во время нахождения на больничном и впериод отпуска был переизбран на должность председателя прфсоюзной первичной организации-о чём уведомил работодателя Как только после больничного вышел на работу меня этим днём уволили Законно ли моё увольнение-если переизбран после получения уведомления.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий, добрый день!

Уведомление о сокращении является одной из стадий, этапов увольнения по сокращению, это информация работодателя об увольнении по сокращению штатов. Вся процедура сокращения должна быть проведена в точном соответствии с законом, все имеющиеся льготы и гарантии должны рассматриваться работодателем на момент издания приказа об увольнении. При этом обращаю Ваше внимание на следующее обстоятельство, что обжаловать незаконность увольнения в суд Вы вправе в течение месяца с даты увольнения, трудовым кодексом установлен такой срок для судебной защиты незаконного увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
17.08.2015, 16:17

Сокращение должности после выхода декретницы - законность действий работодателя и сроки уведомления

В 2013 году получила уведомление о сокращении моей должности на работе. В это время появилась декретная должность, на которую меня взяли обычным переводом. Был договор бессрочный, после моего заявления на перевод его сделали срочным. Сейчас декретница вышла и меня сразу сократили, одним днем, без нового уведомления. Правомерно ли действия работодателя? Есть ли срок давности у уведомления о сокращении? Как по закону должен был повести себя работодатель?
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2019, 10:46

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
13.02.2017, 11:32

Правомерность увольнения после подачи уведомлений в профсоюзный орган и центр занятости

Меня уволили 05.12.2016 по сокращению численности или штата организации. Но уведомление в профсоюзный орган и центр занятости было подано в конце 2013 года, так как группу обслуживания, в которой я работала, сократили в декабре 2013 года. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли это? Или работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения моего увольнения (мне выдали уведомление 04.10.2016 в первый день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?)
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
31.05.2014, 17:30

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
28.06.2013, 12:23

Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить

1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление? 2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
26.04.2017, 14:22

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Светлана Леонидовна
17.02.2016, 09:09

Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата

Меня уволили по сокращению штата. Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы. Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту. Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.
Читать ответы (1)
Татьяна!
23.04.2015, 12:50

Вопросы о сроке увольнения по сокращению и учете стажа государственного служащего во время больничного

Я государственный служащий. Мне вручили уведомление о сокращении. Дата увольнения 15.05.15 г. Сейчас я вынуждена уйти на больничный на длительный срок. Вопрос: 1. Когда меня уволят по сокращению, если срок больничного будет позднее даты увольнения согласно Уведомления? 2. Будет ли считаться стаж гос. служащего за время нахождения на больничном? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов.
Читать ответы (1)
Ксения
15.01.2017, 17:34

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?

При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации. Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор (п.2 ст.81), ведь на момент уведомления она не была членом первичной профсоюзной организации?
Читать ответы (2)
Валентина
14.07.2015, 11:17

Сокращение должности и расторжение трудового договора - как быть, если даты не совпадают?

Я получила уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению с 15.07.2015, а трудовой договор со мной расторгают 14.07.2015. В кадрах мне пояснили, что согласно ТК РФ, днем увольнения работника считается его последний день работы. Однако, каким образом работодатель может уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14.07.2015, если моя должность будет сокращена только 15.07.2015? Законно ли это?
Читать ответы (10)