Вопрос безопасника - можно ли отказаться от его допросов и давать объяснения?

• г. Великие Луки

Работаю слесарем на ж-д предприятии. У нас есть так называемый безопасник. Могу ли я отказаться от его допросов и давать какие либо объяснения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Имеете право, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Спросить

Великие Луки - онлайн услуги юристов

Наталья
13.07.2011, 21:09

Могу ли я в дальнейшем отказаться от данного объяснения и не давать никаких комментариев?

Уголовное дело еще не возбуждено, но меня вызывали в качестве свидетеля для дачи объяснений. Заставили подписать некое Объяснение. Могу ли я в дальнейшем отказаться от данного объяснения и не давать никаких комментариев?
Читать ответы (1)
Королева Елена Геннадьевна
14.07.2011, 18:13

Могу ли я отказаться уже от данных объяснений и что для этого надо (просто я уже сам запутался, что было 2 года назад)?

Объясните мои права. На меня подали заявление по факту мошенничества (мол я квартиру на себя переоформил, а денег не отдал, хотя расписка есть и денег я отдал). дело еще не возбуждено, но участковый взял объяснения (при чем уже 2 раза, т.к. первый раз был отказ в возбуждении уголовного дела, и его обжаловали). Могу ли я вообще отказаться давать какие либо объяснения? Могу ли я отказаться уже от данных объяснений и что для этого надо (просто я уже сам запутался, что было 2 года назад)? Являются ли эти объяснения доказательствами?
Читать ответы (3)
Юрий Владимирович
22.10.2018, 05:30

Отсутствие выплаты премии на предприятии - возможна ли судебная перспектива возврата?

Работаю на одном из предприятий. Коллективного договора нет. Имеется только положение о премировании. Согласно данного документа премия не выплачивается только если нет прибыли на предприятии, когда работник находится на больничном и за какие либо нарушения. Третий месяц работала ель без об'яснения причин не выплачивает премию. Приказов о депримировании ни каких нет. Об'яснений тоже ни каких нет. Просто такой метод выживания с предприятия работников (я не первый и даже не второй). Имеется ли судебная перспектива вернуть премию за отработанные месяцы?
Читать ответы (1)
Виктор
04.05.2018, 19:29

Почему требуется повторное дача объяснений следователю в следственном комитете?

Вызов для дачи объяснений в следственный комитет уже к следователю но я уже давал объяснение по вызову операупономоченого. Зачем мне ещё раз идти и довать объяснения следователю так как добавить мне больше нечего в объяснений.
Читать ответы (1)
Анна
17.04.2020, 18:49

Как поступить, если работник отказывается давать объяснения после запроса в письменной форме?

Работник допустил серьезное нарушение, в письменной форме сделали запрос от него объяснений, отказывается брать запрос и давать какие-либо объяснения. Что делать?
Читать ответы (4)
Алексей
25.04.2013, 19:59

Что делать, если постоянно приходят повестки для дачи объяснений и нет желания явиться?

Последнее время в почтовом ящике настойчиво стали появляться повестки для дачи объяснений. Якобы был я свидетелем нецензурной брани каких-то прохожих. Ни времени, ни желания давать какие-либо объяснения у меня нет. Могу ли я игнорировать такие сомнительные повестки для дачи объяснений, или всё-же стоит явиться?
Читать ответы (1)
Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Одно лицо регистрирует комерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией комерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и переадает по договору метериальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учрежителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учрежителя предприятия "О" Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)