Работаб кассиром сделала скидку покупаиель по дисконтной карте несколько раз. Один оаз уже был акт о дисциплинарном нарушении и выговор об увольнении. Теперь второй акт, что писать в обьяснительной? Меня уволят теперь?

Пишите , что просто ошиблись.

Работа кассиром - повторные нарушения дисциплины и возможные последствия

Последствия предоставления скидок по личной дисконтной карте кассиром и выговор за нарушение трудовой дисциплины

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

Читать ответы (5)

Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении

Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение? Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.

Читать ответы (2)

Ошибочная скидка пенсионерам в магазине Пятёрочка - что это может повлечь за собой для продавца-кассира?

Я работаю в магазине пятёрочка продавцом кассиром, вчера вечером пробивая товар на кассе купленный домой в 21.10 у нас есть скидка сотрудникам, которая пробивается с 21.00-22.00,я торопясь домой сделала скидку ошибочно пенсионерам, вместо скидки сотрудникам, а скидка пенсионерам у нас делается до 13.00.что мне за это будет, очень переживаю, что служба безопасности меня за это уволит.

Читать ответы (1)

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Читать ответы (1)

Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания

Меня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали). Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?

Читать ответы (1)

Инцидент на кассе - как защитить свои права и доказать невиновность?

Я работаю кассиром в гипер маркете Оби у меня получился инцидент на кассе я поприветствовала покупателя и спросила есть у него карта магазина или скидочный купон но покупатель ответил что карта дома и попросил что бы я ему сделала скидку где я ему ответила что скидка делается при наличие карты. Покупатель начал себе вести не одекватно и снимать меня на видео и кричать. Вопрос как могу зашитить свои прова в таких случай и доказать свою не вину.

Читать ответы (1)

Работа кассиром - повторные нарушения дисциплины и возможные последствия

Казань - онлайн услуги юристов

Последствия предоставления скидок по личной дисконтной карте кассиром и выговор за нарушение трудовой дисциплины

Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении

Ошибочная скидка пенсионерам в магазине Пятёрочка - что это может повлечь за собой для продавца-кассира?

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания

Инцидент на кассе - как защитить свои права и доказать невиновность?

Дисциплинарное нарушение и увольнение - последствия и связь между ними

Конфликт с покупателем - может ли просьба написать заявление на увольнение послужить основанием для увольнения

Чем акт о дисциплинарном нарушении отличается от обычной объяснительной?

Акция 2 по цене одного без скидки по дисконтной карте - возможность выборочного применения скидки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59