Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?
Увольняйте этим же днем (когда бедокурил)
Спросить
ТО, что акт составили - это хорошо. Требуйте от него в письменно м виде объяснительную записку. Важно! Дайте ему на написания объяснительной два дня. А потом, даже если не напишет объяснительную, можете уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мес
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(ст. 81 ТК РФ).
Если он уйдет на больничный, то все эти мероприятия переносятся пока он не выйдет.
Для Вас теперь самое главное не нарушить процедуру увольнения.
Спросить
